Todo sobre la profesión de analista de recursos humanos

No se puede llevar a cabo un flujo de trabajo de alta calidad sin especialistas debidamente seleccionados. Este problema lo trata un analista de recursos humanos en cada organización. Consideremos en este artículo todo lo relacionado con la profesión de analista de recursos humanos.

Esta especialidad apareció relativamente recientemente, pero ya ha ganado cierta popularidad en la sociedad moderna. El especialista en recursos humanos recopila, evalúa y analiza información sobre recursos humanos. Este empleado debe tener mentalidad matemática y comprender las complejidades de la psicología. La analítica de recursos humanos caracteriza el proceso, lo que implica análisis de información utilizando estadísticas y procesamiento de datos.

Las principales tareas de un especialista incluyen las siguientes:

• recopilación y suministro de datos desconocidos (insight);
• análisis de información líder.

Las responsabilidades de un analista de recursos humanos incluyen las siguientes:

• redacción de informes relacionados con la categoría de edad de los profesionales;
• determinación del nivel profesional de los empleados;
• selección de personal altamente calificado que cumpla con todos los requisitos para un puesto en particular;
• identificar las razones de la "rotación" de empleados en un puesto particular;
• previsión del período de cambio de especialistas (según criterios de edad);
• recopilación de datos sobre la presencia real de personal en el lugar de trabajo (vacaciones, licencia por enfermedad, estudio);
• análisis del gasto de los fondos presupuestarios para la remuneración de los empleados;
• participación en varios proyectos para mejorar la calidad del flujo de trabajo;
• seguimiento del mercado salarial internacional y elaboración de documentación de informes.

Así, el analista de RR.HH., aprovechando al máximo los datos de capacidad humana, extrae de ellos importantes conocimientos, que se adaptan a los principales objetivos y orientaciones de la organización. Y también una tarea importante para este empleado es determinar los factores que afectan el trasfondo emocional del personal en el lugar de trabajo. Gracias a un especialista en RRHH, la dirección de la empresa toma importantes decisiones estratégicas que ayudan a mejorar la eficiencia del desarrollo empresarial.

Las responsabilidades de un analista de recursos humanos dependen de la política y el tamaño de la organización. En algunas áreas, esta especialidad no tiene demanda. Hoy en día esta profesión aún se encuentra en una etapa de desarrollo y no todos los gerentes comprenden aún su importancia. Sin embargo, con el tiempo, aparecerá un especialista en recursos humanos en cada organización y estructura.

Las principales ventajas de esta especialidad incluyen las siguientes:

• demanda - hoy no hay tantos de estos especialistas;
• desarrollo continuo - cursos, nuevos planes de estudio y seminarios;
• intimidad - este empleado se dedica a recopilar y procesar una gran cantidad de información para la parte principal de su actividad; se minimiza la comunicación con otros empleados, a excepción de las reuniones y las actividades de presentación de informes;
• pago de altas ganancias;
• posibilidad crecimiento profesional.

Sin embargo, la profesión todavía tiene desventajas. Por ejemplo, responsabilidad colosal. Un analista de recursos humanos no puede cometer errores y errores de cálculo. Además, sus actividades implican un estilo de vida sedentario, lo que puede afectar negativamente a la salud.

En primer lugar, una persona que ha elegido la profesión de analista de recursos humanos debe tener un conjunto de ciertas cualidades. Estos incluyen los siguientes:

• puntualidad;
• disciplina;
• escrupulosidad;
• atención;
• tolerancia al estrés;
• paciencia;
• alta capacidad de aprendizaje;
• una responsabilidad.

Es importante comprender que este especialista recopila y procesa continuamente una gran cantidad de datos día a día. El conjunto de sus competencias profesionales incluye lo siguiente:

• conocimiento de varios métodos de análisis y conceptos básicos de estadística;
• habilidades para trabajar con ciertos programas y bases de datos;
• excelente conocimiento de las ciencias exactas y una mente analítica.

Para las personas que poseen todas las habilidades y habilidades enumeradas, esta profesión no será una carga, sino que, por el contrario, traerá muchas emociones positivas. El pensamiento crítico también es importante para un analista de recursos humanos. Debe estar preparado para una gran cantidad de información y un análisis escrupuloso. Sin embargo, este empleado debe tener el don de la persuasión. El hecho es que su tarea es explicar claramente a la dirección de la empresa todas las sutilezas de las decisiones de personal. A pesar de un cierto "desapego" del equipo, el analista de recursos humanos debe estar en constante contacto con el responsable de contratación y el responsable de la empresa. Además, es importante para él asistir a las reuniones y estar al tanto del desarrollo continuo de la empresa.

Los directores ejecutivos de varias empresas están interesados ​​en analistas de recursos humanos con títulos de educación superior. La educación se lleva a cabo en universidades en las siguientes áreas:

• "Estadísticas";
• "Control";
• "Gestión";
• Economía del trabajo.

Las matemáticas son, sin duda, una asignatura fundamental. Y también este especialista debe desarrollar y mejorar constantemente sus habilidades. En este sentido, un analista de recursos humanos debe recibir capacitación anualmente en seminarios y capacitaciones especializados. Los cursos se pueden tomar en las siguientes instituciones educativas en Rusia:

• Universidad estatal de Moscú;
• MTUCI;
• Instituto Ruso de Negocios y Diseño;
• Escuela de Economía de Rusia.

En cuanto al lugar de trabajo, entonces El analista de recursos humanos es una unidad de tiempo completo o actúa como autónomo. En el primer caso, se refiere a la actividad de un empleado en una gran organización comercial, el segundo, en una mediana o pequeña empresa. Como regla general, los gerentes de empresas a gran escala prefieren contratar candidatos para este puesto, que tienen una experiencia laboral de 1 a 3 años. También se fomenta el conocimiento de una lengua extranjera.

Sin duda, esta profesión implica un avance profesional. En primer lugar, un empleado que tenga las siguientes cualidades puede contar con él:

• motivación profesional;
• larga experiencia de trabajo dentro de una empresa;
• proceso de aprendizaje continuo y pasantías (cursos, seminarios y capacitaciones);
• competencia (profesional) y erudición;
• aptitud psicológica;
• la capacidad de aceptar adecuadamente las críticas y escuchar la opinión de la alta dirección.

Analista de recursos humanos altamente calificado y concienzudo a lo largo del tiempo Puede contar con el lugar del jefe del departamento de RRHH. Habiendo mostrado excelentes resultados, este especialista recibe bonificaciones y bonificaciones en efectivo adicionales.