Cualidades personales y profesionales de un contador.

Todo buen líder intenta reclutar un equipo de especialistas altamente calificados. El departamento de contabilidad es especialmente importante para el éxito del trabajo de la empresa. La persona que controla los flujos financieros de la empresa tiene una gran responsabilidad, porque los errores en este asunto pueden tener graves consecuencias. Nuestro artículo le dirá qué cualidades debe tener un contador.

Los problemas financieros son uno de los más importantes en cualquier negocio. Por lo tanto, la elección de un contador se aborda de manera responsable. En primer lugar, el especialista en este puesto, Debe tener todos los conocimientos y habilidades necesarios, ya que será el responsable de la gestión de los ingresos y gastos de la empresa, cuestiones fiscales.

Por supuesto solo una persona con una mentalidad analítica, capaz de concentrarse en los números y con habilidades organizativas es adecuada para ese puesto. El contador a menudo trata con auditores, funcionarios fiscales y, a veces, con la oficina del fiscal. Por lo tanto, las habilidades de comunicación, la cortesía, el tacto son obligatorias para él. Tal trabajo no es adecuado para naturalezas amables, porque no puede prescindir del estrés.

Cabe señalar que conseguir un puesto no significa permanecer en la empresa. Como regla general, los empleadores monitorean el trabajo de los empleados con experiencia con mucho cuidado, evaluando qué tan adecuada es una persona para una vacante determinada.Si el solicitante aún no tiene experiencia, generalmente se lo acepta para un período de prueba. Durante este período, la calidad del trabajo de una persona se evalúa en tres aspectos principales.

• Cualidades individuales. El gerente evalúa si el empleado hace frente fácilmente a las tareas asignadas, cómo se manifiesta en la profesión, se comporta en un equipo.
• Asuntos internos... Se evalúa si los documentos se cumplimentan correctamente, si los informes se envían a tiempo, si todos los pedidos de la dirección se llevan a cabo en su totalidad.
• Interacción con órganos externos. Esto incluye varios cheques, pago de impuestos, etc. En este caso, el contador debe resolver fácilmente las disputas.

Por lo general, una publicación de trabajo contiene una lista de características de interés para el empleador. Se pueden resaltar los puntos principales.

• Educación más alta... Por supuesto, un contador debe tener un diploma apropiado. Esta es una garantía de que una persona tiene los conocimientos necesarios de dicho especialista. La disponibilidad de documentos para completar cursos adicionales relacionados con el trabajo en esta área solo será un plus.
• Experiencia laboral. Las grandes empresas generalmente solo aceptan empleados con experiencia en el campo relevante y buenas referencias de trabajos anteriores. Esto es fácil de explicar. Las habilidades prácticas ayudan a adaptarse rápidamente en una nueva empresa, comprender fácilmente el proceso y evitar errores en los informes. Por lo tanto, los especialistas que no pueden ser llamados recién llegados a la contabilidad pueden calificar para un salario más alto.

Sin embargo, esto no significa que los graduados universitarios no tengan ninguna posibilidad. Puedes conseguir un trabajo en una empresa pequeña sin experiencia. Lo principal es convencer al futuro jefe de la presencia de una base teórica y el deseo de demostrar su valía. Es posible que deba comenzar con un salario pequeño, pero con el tiempo, un empleado puede solicitar un aumento o mudarse a otra empresa más grande con cierta antigüedad.

• Capacidad para utilizar una computadora y otros equipos de oficina (impresora, fax, escáner, etc.). También se requiere conocimiento de 1C y algunos otros programas.
• Cualidades personales y profesionales. Este punto se discutirá con más detalle a continuación.

En la actividad profesional, los rasgos de carácter de una persona no son menos importantes que sus calificaciones.

• Honestidad. Un contador debe ser decente, porque se le confía mucho dinero. Por supuesto, es difícil juzgar la honestidad de una persona por la primera impresión, pero en el proceso de trabajo este punto ciertamente quedará claro. Si un empleado es sorprendido robando u otras travesuras, el despido será el castigo más indulgente. Es posible que se abra un caso penal contra el empleado.
• Precisión... Solo una persona con tal calidad observará precisión en los cálculos, mantendrá la documentación en perfecto orden. La atención al detalle también es importante.
• Organización y responsabilidad... Trabajar con números requiere concentración y cuidado. Además, se pueden asignar otras responsabilidades a un empleado en esta área. Por ejemplo, pago de salario, transferencia de fondos a socios de la empresa, gestión de empleados subordinados (si una persona trabaja como jefe de contabilidad), etc. Por lo tanto, estas cualidades son muy importantes.
• Disciplina. Este rasgo de carácter se aprecia en cualquier posición. Estas personas siempre llegan a tiempo, se adhieren a los plazos especificados para completar las tareas asignadas.
• Tolerancia al estrés. Anteriormente se dijo que trabajar con dinero puede ejercer una fuerte presión psicológica.

Por supuesto, para ignorar las cualidades comerciales, que debería tener un buen contador también es imposible.

• Inteligencia. Las personas inteligentes y versátiles saben no solo contar correctamente, preparar el cableado y usar una computadora. Supervisan los cambios en la legislación fiscal, se adaptan rápidamente a cualquier situación y pueden encontrar rápidamente las soluciones adecuadas, lo que también es importante en el campo de las finanzas.
• Eficiencia. A menudo, la cantidad de trabajo en el departamento de contabilidad es grande. Durante los períodos del informe, puede aumentar. La resistencia, la perseverancia y la capacidad de concentración en tales condiciones son esenciales.
• Literatura. A pesar de que la mayor parte del trabajo de un contador está relacionado con los números, tiene que trabajar con diferentes documentos. Los errores en tales asuntos son inaceptables.

En la entrevista, un buscador de empleo inteligente intenta mostrarse desde un lado positivo. Enumera todos sus méritos, no se centra en lo que no sabe o no puede hacer. Es importante mostrar el deseo de trabajar en una empresa en particular, la disposición para profundizar rápidamente en el proceso de trabajo y el compromiso. Sin embargo, con bastante frecuencia en los primeros días hábiles, todas las deficiencias del empleado contratado se hacen evidentes.

• La tardanza dirá sobre la irresponsabilidad de una persona.... Por lo general, en tales casos, el empleado es despedido.
• Los retrasos frecuentes en el trabajo tampoco serán una ventaja. Al gerente le quedará claro que el empleado simplemente no está haciendo frente a las tareas que se le asignaron.
• Conflictos con compañeros de trabajo o quejas indicará que una persona no sabe trabajar en equipo y encontrar una salida a situaciones difíciles.
• Desorden de escritorio - no es una nimiedad como podría parecer a primera vista. Aunque un empleado puede organizar su espacio de la forma que más le convenga, desde el punto de vista de la psicología, esto no es muy bueno.