Contador principal: responsabilidades, requisitos y descripciones de puestos

La posición de un contador líder a veces está sujeta a diversas interpretaciones. Todo debido a que el nuevo estándar profesional menciona el 5º y 6º nivel por profesión. Estos son, respectivamente, "contable" y "jefe de contabilidad". Por lo tanto, surge la pregunta: ¿quién es este, el contable líder?

El empleador tiene derecho a proporcionar el puesto de contador principal. En una gran empresa, este especialista dirige una de las áreas de trabajo del departamento financiero o contable.. En las instituciones presupuestarias, el contador principal dirige el departamento financiero y material, el departamento de liquidación y otros.... La contabilidad en las organizaciones estatales se basa en las leyes sobre la estructura de las instituciones presupuestarias, el estricto cumplimiento de las instrucciones. Esto significa que el trabajo del departamento de contabilidad tiene las características específicas de las instituciones presupuestarias. Estas son organizaciones de educación, salud, cultura.

En una institución educativa infantil (DOE), los contadores se contratan teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional, que establece la educación, la duración del servicio, las funciones laborales básicas y las obligaciones del solicitante. El contador principal debe conocer y seguir las reglas de protección laboral, seguridad y seguridad contra incendios en el área asignada.... Para el período de vacaciones, discapacidad temporal, el trabajo del contador principal lo realiza un especialista que recibe instrucciones teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional y las instrucciones para el puesto.

En grandes empresas con una gran cantidad de empleados, la división de la contabilidad en departamentos le permite optimizar y estructurar el trabajo, dividir claramente las funciones laborales y las responsabilidades del empleado para cada área de la contabilidad. Las funciones y responsabilidades del contador principal se prescriben en el manual del puesto, que es elaborado por la dirección.

Una breve lista de las funciones del especialista líder:

• planificación y pago de impuestos a diversos presupuestos, fondos, pagos a bancos;
• calcula activos fijos, valores materiales, gastos de fabricación y venta de productos;
• análisis financiero, elaboración de presupuestos;
• realiza operaciones para gastar los fondos de la empresa;
• paga el suministro de equipos y con los clientes de productos;
• trabaja en la creación de nuevos pagos de facturas, creando nuevos documentos para los que no hay muestras estándar;
• prepara información para la gerencia sobre las actividades de su departamento de contabilidad, trabaja en informes anuales y trimestrales;
• es responsable del almacenamiento de documentos contables, los transfiere al archivo;
• trabaja en inventarios y cancelaciones;
• acepta informes de personas responsables sobre el gasto de fondos para necesidades económicas.

El empleador en la descripción del trabajo presenta de forma independiente la composición de las funciones del contador principal. Al mismo tiempo, se guía por las peculiaridades de la producción, el tamaño de la organización y los requisitos del estándar profesional.

La selección de los solicitantes y el nombramiento de un contador principal está a cargo de la dirección de la empresa y la organización. Este empleado de contabilidad reporta al jefe de contabilidad o su adjunto.... El contador y el contador principal son contratados y despedidos por el contador principal. Ésta es la principal diferencia entre un especialista líder y los empleados ordinarios.

Un contador principal es un especialista que se asigna a varias áreas de la contabilidad al mismo tiempo. Coordina el trabajo de contadores junior y senior, que son más especializados y realizan trabajos menos importantes. Asesora a los empleados de su departamento sobre el código fiscal de la Federación de Rusia, relacionado con el trabajo de la empresa, cambios en la legislación contable.

El nuevo estándar profesional para contadores, desarrollado y adoptado por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia en 2019, no requiere que todas las organizaciones se guíen por este documento en su trabajo. Una organización comercial puede presentar requisitos de calificación sin observar estándares profesionales. Se indica una lista de organizaciones que deben tener en cuenta los requisitos del estándar profesional. Estos incluyen instituciones presupuestarias. La gestión de las organizaciones presupuestarias puede ser castigada si no se cumplen los requisitos del estándar profesional en el trabajo del departamento de contabilidad.

Este documento regula claramente:

• funciones laborales;
• características de estas funciones;
• requisitos de calificación para un contador que desempeña esta función;
• características de la educación profesional y formación adicional de los contables en jefe, contables de la 2ª y 1ª categoría;
• habilidades necesarias, conocimientos para cada función en contabilidad.

Y aunque los deberes del contador principal no están especificados en el estándar profesional, este es un especialista de la categoría más alta. Sus conocimientos y habilidades profesionales deben cumplir con los requisitos de calificación del jefe de contabilidad.

De acuerdo con la ley "Sobre contabilidad en la Federación de Rusia", se considera lo siguiente:

• diploma de educación especial del solicitante;
• experiencia práctica en la especialidad;
• sin antecedentes penales durante años de trabajo en la profesión.

El nuevo estándar ha aumentado las recomendaciones para la educación y la experiencia laboral. Las calificaciones de un contador líder deben corresponder al nivel 6 de acuerdo con los requisitos de la norma profesional.

• Se trata de una educación superior especializada, la profesión de "contabilidad y auditoría", 3 años de experiencia como gerente de los últimos 5 años de trabajo en esta especialidad.
• Si la educación especial es a nivel de licenciatura, la experiencia laboral del jefe de contabilidad debe ser de al menos 5 años.
• En el caso de la educación superior no básica, se requiere un reciclaje adicional en la profesión de contador.
• Para los empleados con solo educación secundaria especializada, necesita experiencia en contabilidad. Debe tener 7 años o más.
• El estándar profesional requiere un trabajo constante para mejorar las calificaciones. La cifra concreta es de 120 horas de formación avanzada en total durante los últimos 3 años de trabajo en contabilidad.

La descripción del puesto es un documento básico que define las funciones, derechos y responsabilidades de un empleado.

El especialista líder tiene derecho a:

• familiarizarse con las decisiones de la dirección en relación con sus deberes profesionales;
• mejorar los métodos de trabajo, preséntelos a la dirección;
• informar sobre los problemas que han surgido y proponer métodos para su eliminación;
• recibir información y documentaciónrequerido en el trabajo.

La responsabilidad de cada empleado está estipulada en la descripción del puesto y el contrato de trabajo. Se negocia el monto de la responsabilidad por el desempeño deficiente de las funciones, por las violaciones como resultado de las actividades profesionales, por el daño financiero causado a una empresa u organización. La responsabilidad recae en el Código del Trabajo, el Código Penal de la Federación de Rusia. Es posible una sanción administrativa.

Un contador que ha cometido un error en su trabajo es financieramente responsable si se ha celebrado un acuerdo de responsabilidad. Compensa los daños a la empresa dentro de los límites especificados en el contrato de trabajo.... Este derecho está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el empleado no puede ser castigado por lucro cesante o por la recepción insuficiente de intereses sobre préstamos. En algunos casos, se impone una multa por la presentación tardía de informes.

Los daños causados ​​por la actividad delictiva se compensan mediante una decisión judicial. La responsabilidad también puede venir después del despido... De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, puede presentar una reclamación por daños dentro de 1 año. En este caso, la dirección de la organización debe demostrar que el daño ocurrió como resultado de las actividades del empleado.