Todo sobre la profesión economista laboral

La eficiencia de la empresa depende directamente de la correcta organización del trabajo de los empleados. Para ello, el personal de cualquier gran empresa cuenta con un especialista que está directamente involucrado en esto. eso economista laboral.

¿Quién es? Economista laboral Es un especialista que regula las relaciones laborales en la empresa y resuelve problemas emergentes en el sistema de gestión de personal. Solo de acuerdo con la orden del director, la empresa puede aceptar a un empleado o despedirlo de este puesto. Se trata principalmente de mujeres, los hombres son muy raros. El empleado figura en el Departamento de Salud y Seguridad, que significa Departamento de regulación laboral y salarial. Se designa a un especialista para este puesto, que ha diploma de educación técnica superior o secundaria en el campo de la economía.

Economista laboral Categoría 1 se nombra a un empleado cuya experiencia laboral en un puesto de este tipo de la segunda categoría es de al menos tres años, y si reemplazó a otras profesiones económicas, entonces la experiencia laboral debe ser de al menos 5 años.

Economista laboral 2 categorías Puede ser una persona que tenga un diploma de educación económica superior y experiencia laboral en la profesión de ingeniería durante al menos tres años.

Esta profesión no tiene un estándar profesional propio aprobado. El estándar profesional define una lista de requisitos para un especialista, por lo tanto, la profesión "Especialista en migración laboral" es la más cercana a esta especialidad en el estándar aprobado. Dado que la especialidad es muy similar a la del economista laboral, la empresa brinda descripción del puesto según ECTS y estándar profesional en una especialidad similar. En primer lugar, al solicitar un nuevo trabajo, un empleado se familiariza con sus puntos. La descripción del trabajo incluye dichos elementos.

1. El empleado debe tomar medidas para mejorar la organización del trabajo y las formas de nómina, tomar medidas que puedan empujar al empleado a incrementar la productividad, y por ende a su estímulo material o moral.
2. Elabora y desarrolla planes exitosos para el año, teniendo en cuenta el aumento de las perspectivas laborales y mejorando su organización.
3. Calcula los fondos salariales en función del número de empleados y sus salarios establecidos. Divide la nómina en categorías y áreas.
4. Analiza las formas de retribución existentes en la empresa, propone innovaciones que motiven a los empleados para el mejor desempeño en su trabajo, que en el futuro serán incentivados por retribuciones monetarias o morales.
5. Si la empresa ha aumentado la productividad laboral, ha mejorado la calidad de la producción, ha reducido los costos y ha aumentado las ganancias, tiene derecho a desarrollar un plan para gastar los fondos adicionales recibidos.
6. Introduce medidas para incentivos materiales para los empleados, las desarrolla de acuerdo con la regulación sobre bonificaciones a la empresa, reduce el cálculo de la nómina al combinar profesiones entre empleados o expandir el área de servicio.
7. Está directamente relacionado con la elaboración de planes para el desarrollo del ámbito social entre los empleados de la organización, desarrolla formas de fortalecer la disciplina entre los empleados y minimizar la fuga de personal. Supervisa cómo los empleados observan la disciplina laboral y dedican tiempo durante el turno de trabajo.
8. Con base en la estructura de gestión existente de la empresa y los sueldos aprobados de los empleados, mantiene y elabora una tabla de dotación de personal, la modifica si aparecen nuevos puestos o aumentan las tarifas.
9. Basado en las Regulaciones de Bonificaciones actuales, calcula el porcentaje de acumulación de bonificaciones mensual.
10. Supervisa el cálculo de los salarios por tipo de pago y gasto de nómina, supervisa la legítima devengo de diversas dietas, la correspondencia de los nombres de profesiones y puestos con el ECTS, y la adherencia de los trabajadores a la rutina de trabajo y descanso de acuerdo con la Laboral. Código.
11. Se dedica a la elaboración de informes mensuales sobre los datos de resultados laborales y salarios. Realiza análisis mensuales, al final del año reúne un informe por 12 meses.
12. Reúne y forma datos sobre el número de empleados y sus salarios, si es necesario, cambia o corrige datos en documentos reglamentarios o de referencia.
13. Determina cómo utilizar los programas prácticos recopilados que permiten su uso en el procesamiento de datos durante el cierre del salario de la empresa. El especialista laboral tiene derecho a familiarizarse con las nuevas soluciones y proyectos en la empresa que se relacionen con su área de trabajo. Si surge la necesidad, puede atraer empleados de otros departamentos o secciones para realizar las tareas que se le encomendaron (si está detallado en el Reglamento sobre divisiones estructurales), de lo contrario, debe coordinar sus acciones con el director. de la empresa y obtener su permiso.

Este especialista debe saber organización de la producción y economía, métodos y etapas de planificación laboral, documentación sobre la captación de fondos de remuneración económica, cómo se determina el número de trabajadores y personal de ingeniería de una empresa según el departamento y la profesión. Debe navegar y comprender en ECTS, conocer la descripción de las calificaciones del puesto y sus responsabilidades. Las leyes laborales, las normas y las reglas de protección laboral también deberían serle familiares. El economista debe saber cómo se establecen los sueldos oficiales en la empresa, cómo se calculan las bonificaciones y coeficientes a los salarios, varios tipos de pagos adicionales, cómo se calcula la bonificación; Debe entendercómo se utilizan los programas informáticos para calcular los salarios y registrar los indicadores laborales.

Recibir diploma de educación superior en economía para trabajar como economista laboral puede ser en cualquier universidad o facultad que tenga departamentos de economía o administración de personal. Puede ser la Universidad Técnica Nacional de Investigación de Kazán que lleva el nombre de A. N. Tupolev-KAI, la Universidad Estatal de Voronezh, la Academia de Trabajo y Relaciones Sociales, que se encuentra en Moscú. En el territorio de Rusia, en sus diferentes regiones, hay muchas instituciones donde puede obtener educación en esta área. Puede obtenerse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, tanto presupuestariamente como por contrato. Para la formación avanzada, puede realizar cursos que duran solo unos meses.

El lugar de trabajo de un economista laboral puede ser cualquier gran empresa en la que se proporcione este puesto... Puede ser una planta o una empresa comercial, organizaciones presupuestarias de varios tipos de gestión, donde se presta mucha atención a la organización del trabajo, las tasas de producción y varios tipos de incentivos.

El empleado debe tener una mentalidad analítica, porque la profesión es muy polivalente y responsable, que requiere muchos conocimientos y habilidades que solo se pueden adquirir con la experiencia. Es más fácil para un especialista experimentado encontrar trabajo, ya que los graduados universitarios solo tienen una idea de esta profesión, por lo que el empleador se resiste a llevarlos a su personal. En general, en Rusia, el salario de un especialista laboral varía de 20,000 a 70,000 mil rublos.