¿Cómo decirle al jefe sobre el despido?

Despedir y buscar un nuevo trabajo es una práctica común en la vida de una persona. Sin embargo, no todo el mundo sabe cómo decirle a su jefe la forma correcta de dejar de fumar para mantener una buena relación y obtener referencias.

La mayoría de la gente estará de acuerdo en que no siempre es fácil admitir ante su jefe que tiene el deseo de dejar de fumar. Incluso si no es la primera vez que un empleado pasa por un procedimiento de este tipo, cada caso es único. Por lo tanto, cada vez que le cuente a su jefe sobre el despido, debe pensarlo detenidamente.

Es aún más difícil confesarle a un recién llegado que nunca antes se ha dado por vencido. Algunos tienen miedo de arruinar las relaciones con el equipo y cambian de opinión. A veces, cambiar de opinión es la decisión correcta. Si una persona se siente cómoda con el equipo actual, nadie puede garantizar que en un nuevo lugar, incluso en condiciones más favorables, podrá entablar relaciones con sus compañeros.

Pero si un empleado está pensando en cambiar de lugar de trabajo, significa que tiene motivos. Debe pensar en su decisión varias veces y luego escribir una declaración al empleador por su propia voluntad.

Si la decisión de cambiar de trabajo no ha cambiado, primero debe informar a su supervisor sobre esto. Se recomienda informar sobre sus deseos antes de escribir la carta de renuncia. Con este enfoque, puede mantener una buena relación con sus superiores. Sin embargo, esta opción no es adecuada para casos en los que la relación con la dirección ya se haya estropeado.

Pero si una persona está en buenos términos con el director, no debe estropearla. Esto se debe al hecho de que el mundo empresarial es bastante pequeño, por lo que no es necesario que se haga enemigos. Nadie puede decir de antemano con quién se encontrará en el futuro. Las disputas con los jefes pueden provocar un deterioro de la reputación y dificultades para encontrar un trabajo en el futuro. Hay que tener en cuenta que el futuro gerente puede solicitar recomendaciones del lugar de trabajo anterior, y en caso de conflictos, nadie le escribirá una buena descripción al ex empleado... Por lo tanto, vale la pena considerar cómo despedirse de su jefe actual manteniendo una buena relación.

Para hacer esto, debe informar honestamente sobre el motivo de su partida. Junto con eso necesitas recordar acerca de la diplomacia. Si a una persona no le gusta la empresa y sus colegas, no se preocupe por esto. Pero cuando ofrece un puesto más alto en un nuevo trabajo y paga, no necesita ocultar esas razones. Existe la posibilidad de que el director no quiera perder a un empleado valioso y le ofrezca un aumento de salario o un avance profesional.

Razones de otra índole: dificultades familiares, relocalización, cansancio y ganas de marcharse a otra especialidad. Un líder adecuado debe comprender todo esto. Es por eso Con la ayuda de la conversación adecuada, siempre puede salir de la empresa sin peleas, mientras mantiene relaciones normales.... Y no es necesario ocultar las verdaderas razones de esto.

Y aquí no vale la pena prescribir las verdaderas razones en una declaración escrita. Existe suficiente base legal para el despido para evitar la arbitrariedad. El empleado puede retirarse una vez cumplidos los plazos pactados, si son necesarios, y nadie puede obligarle a justificarse por escrito. Se requiere la formulación de razones solo si el empleado no puede trabajar los días prescritos.

Hay varias razones en el código laboral que se denominan válidas:

• si el empleado no puede seguir trabajando debido a su jubilación;
• al inscribirse en una institución educativa;
• debido a la violación de la legislación por parte del empleador.

El momento y el lugar adecuados para informar a su jefe sobre su decisión es la mitad de la batalla. No tenga miedo de las reacciones negativas de su empleador, ya que con las acciones adecuadas, puedes minimizar las oleadas de negatividad y decir más suave que se planea un despido. El mejor lugar para conversar es la oficina del director.

Es mejor acercarse con una conversación en un momento en que no hay una emergencia en el trabajo.... Tampoco se recomienda acercarse con tales cosas a la hora del almuerzo, porque el gerente debe tener tiempo para escuchar a su colega y firmar los documentos necesarios. Vale la pena renunciar al diálogo durante las negociaciones comerciales y antes del final de la jornada laboral. Es aconsejable entablar una conversación por la mañana. Independientemente de la relación que tenga un empleado con sus superiores, no se debe llamar al director los fines de semana ni durante las vacaciones para informar sobre el despido. Siempre debe recordar el tacto y mantener la distancia.

Si se toma una decisión, debe leer detenidamente el contrato de trabajo celebrado en la ubicación actual y estudiar la cláusula de rescisión... Debe haber información sobre el período durante el cual las autoridades deben ser notificadas del despido. Algunas empresas requieren al menos un mes de anticipación. Es importante cumplir con las condiciones del empleador para no defraudarlo. Al mismo tiempo, no es necesario que informe su decisión con seis meses de anticipación, ya que todo puede cambiar en ese momento. Si a un empleado se le confía el trabajo en un proyecto inconcluso, primero debe terminarlo y luego ir a hablar sobre el despido con sus superiores.

Para iniciar correctamente una conversación con el director, vale la pena informar con tacto sobre los motivos de su rescisión del contrato, mientras espera esto, se permite el uso de una frase modelo. Se puede utilizar el siguiente ejemplo de conversación.

• “¡Buenas tardes, Dmitry Viktorovich! ¿Podemos hablar contigo ahora? "
• "Dmitry Viktorovich, me ofrecieron un nuevo trabajo, quiero aprovechar esta oferta".
• “Quiero expresarte mi agradecimiento por todo lo que me has enseñado. Gracias a ti, ahora tengo un líder modelo que quiero ser como ".
• “Desafortunadamente, siento que no puedo desarrollarme en este puesto. La nueva ubicación que he elegido me dará más perspectivas de desarrollo ".
• “Ahora la situación se ha desarrollado de tal manera que necesito despedirme de su empresa. El motivo de mi decisión radica en la mudanza / circunstancias familiares / mi estado de salud ".

Al pronunciar estas frases, debe tener en cuenta que Ninguna de las plantillas puede garantizar que el líder escuchará lo que se le dice y podrá percibir adecuadamente la situación.... Pero con la ayuda de un discurso bien construido, puede regular la situación y minimizar el conflicto. Al informar a un buen jefe sobre su despido, debe pensar en algo más que frases de fórmula, tiempo y lugar.

Es importante agradecer a un buen líder que ha invertido en el desarrollo del empleado. Cada persona quiere escuchar a nivel subconsciente que sus esfuerzos no fueron en vano.

Para dejar de fumar correctamente, es importante leer las pautas. Ayudarán a mantener una buena reputación y una buena relación con el equipo anterior.

• En el caso de que el empleado haya tomado firmemente la decisión de despedir, necesita terminar todos los proyectos, transferir sus responsabilidades a los colegasquién será responsable de ellos.
• Deberían discuta inmediatamente este tema con su jefe: debe aconsejar lo que se debe hacer antes del despido. Algunas empresas practican la formación de un nuevo empleado; es posible que se le pida que lo haga durante el trabajo.
• Los compañeros también deben saber que pronto tendrán que despedirse. Es una buena práctica avisarles. Puedes dejar tus contactos con las palabras que, si es necesario, siempre pueden pedir ayuda. Tal actitud sugiere que el empleado es responsable de su trabajo y se ocupa de sus colegas y de los asuntos comunes con ellos.
• No debería discutir con sus colegas, ya que los contactos comerciales son importantes en cualquier campo de actividad. Nadie sabe cómo serán las circunstancias, con quién se comunicarán en el futuro. Los conocidos útiles siempre deben estar presentes en la vida de cada persona.
• Antes de que te vayas deberías dejar solo buenos recuerdos de ti mismo... La opción con una pequeña mesa buffet es la solución óptima con la que poder despedirse del equipo.
• Tú también puedes intercambiar teléfonosestar en contacto en la situación adecuada.
• En tu último día laboral deberías ordenar tu mesa, limpiar y recoger cosas.

También vale la pena familiarizarse con los principales errores que las personas suelen cometer antes de irse. Aquí hay una lista de las cosas que no debe hacer.

• Renunciar día tras día, sin previo aviso, sin traspasar sus asuntos laborales. Los jefes necesitarán tiempo para reemplazar al empleado; esto debe entenderse.
• Está estrictamente prohibido criticar abiertamente a la empresa. No digas con estilo: "Este es el peor lugar donde he trabajado". Este enfoque dará lugar a reacciones negativas, y los líderes particularmente resentidos pueden vengarse con una caracterización "buena".
• El tema de la gestión de empleados de mala calidad durante la conversación no debe ser mencionado. Este es un tema demasiado ofensivo que depende no solo del gerente, sino también de los propios empleados.
• Si hay un ambiente tenso en el equipo de trabajo, donde la mayoría tiene una actitud negativa hacia el jefe, no hable en nombre de la mayoría. Debe hablar solo en su propio nombre, porque una persona específica se está yendo en este momento y el resto permanece en sus lugares.
• No se puede juzgar a sus colegas "por los ojos" hablar de sus errores y debilidades. Esto se clasifica como de mala forma.
• Criticar los procesos y programas de trabajo del lugar de trabajo actual puede convertir al empleado jubilado en un enemigo... Puede expresarse de forma constructiva y moderada sobre lo que se puede corregir, pero no debemos olvidarnos de la precaución y el sentido de la proporción.
• No debe hablar sobre el hecho de que el empleado está muy aburrido en el lugar de trabajo actual. La falta de motivación no es el mejor rasgo que los jefes deberían ver en sus empleados.
• También es mejor guardar los trucos y consejos innecesarios para usted.
• Incluso si el director pregunta por un nuevo trabajo, no hay necesidad de hablar de él con admiración. Es mejor hablar de manera constructiva sobre la empresa y por qué decidió trabajar allí.