Concursos y juegos corporativos

En una fiesta corporativa, necesita un programa que no se aburra y, al mismo tiempo, no canse demasiado rápido a los participantes. Los eventos corporativos están destinados originalmente a unir al equipo, por lo tanto, el objetivo de todas las tareas en el escenario. - unir, mostrar el poder del equipo, ayudar a los colegas a verse no solo desde una perspectiva profesional.

Junto con los concursos intelectuales y creativos, el programa debe incluir concursos divertidos y divertidos. Ayudan a relajar, descargar, aliviar la tensión.

10 concursos geniales paraempleados altos.

• "Película muda". Los invitados se dividen en 2 equipos. Cada uno tiene 5-6 personas (las opciones son posibles). La tarea de cada equipo en 3 minutos de preparación es elaborar y proyectar un cortometraje (no más de 1 minuto) sobre el tema "Nuestra jornada laboral normal".

• "Remamos con una pala". Esta competencia de cómics requiere dinero ficticio, una imitación en papel del dinero real. Y también necesitas un balde y palas para bebés del juego de la caja de arena. El equipo se divide en equipos y se alinea como antes del relevo. Al silbato del presentador, el primer participante corre hacia el punto designado, toma una espátula y rastrilla una parte de la caja con dinero falso para redirigirlo al balde. Y así, tras él, a medida que se pasa el relevo, cada jugador del equipo. Quien haya recaudado más "dinero" ganó.

• "Maestro de Impromptu". Y nuevamente, el equipo se divide en equipos, solo que ahora debe elegir un representante de cada uno. El más artístico. La tarea es la siguiente: la música está encendida, cortando fragmentos de canciones conocidas.El participante debe presentar que se trata de un fonograma y transformarse en intérprete. De repente, una canción es reemplazada por otra. Pero el participante no se pierde y rápidamente se convierte en otro artista.

• “Grabación de un clip”. Y esta es una divertida competencia con globos. Participan 3-5 personas. A todos se les da una pelota en sus manos. Cuando suena la música, los participantes deben realizar tales acciones con la pelota para que esté en sintonía con el tema de la canción o su estado de ánimo. Es decir, puedes jugar con una melodía alegre con una pelota, con una melodía lírica, organizar un drama, con una melodía sensual, moverte seductoramente. Quien se las arreglara mejor con las diferentes opciones y "protagonizara el video" con éxito ganó.

• "Una especie de jardín de infancia"... Para esta competencia, los organizadores primero deben encontrar las fotos de los niños de los participantes de la fiesta corporativa. Se reunirán en una presentación de diapositivas. La tarea de todos los invitados es adivinar quién está en la pantalla en ese momento.

• "Gimnastas de todos los tiempos"... Se invita a dos hombres al escenario para la competencia. A cada uno se le entrega una cinta de gimnasia. Cuando empiece la música, deberían empezar a moverse con ella, retratando a las gimnastas. El que se mueve más divertido y más convincente, además, ganó.

• "Bollo caliente"... Todos los invitados sentados a la mesa se pasan un globo amarillo a lo largo de una cadena. A la música, por supuesto. Sobre quien se detiene la música, dice el brindis. Si alguien tiene un globo reventado en sus manos, tiene que preparar un acto creativo.

• "Kinoafisha"... Dos equipos, cada uno con 4 personas. Una persona es director, otras tres son actores. En 2 minutos, el equipo debe hacer una composición en vivo para que pueda llamarse póster de película y adivinar qué película están retratando.

• "Bailamos con nuestros hombros". La competencia se puede llevar a cabo directamente en la mesa. Suena la música, el presentador anuncia que solo se puede bailar con los hombros. Los tres mejores bailarines de mesa serán invitados a la final, al escenario, y allí se determinará el ganador en el baile de hombros.

• "Persuadir a tus superiores". El jefe y 3-5 de sus subordinados participan en la competencia. Su papel no es el de querer ir a trabajar, dicen, "estoy cansado de todo". La tarea de los otros participantes es proponer argumentos para que él vaya. Cuanto más divertido, mejor. O el jefe se rinde o no, el que ha logrado su objetivo gana.

Los eventos corporativos pueden tener lugar en la oficina, en un restaurante o al aire libre. Pero casi siempre involucran más de una competencia móvil en el guión.

Los elementos deportivos de las tareas son una parte obligatoria de la fiesta corporativa, que tiene lugar al aire libre. En verano, este componente puede ser especialmente grande, pero en invierno no estará de más moverse.

3 competiciones en la calle.

1. "Tira y afloja". Hay equipos, el clima es favorable, todos están listos, pero no hay cuerda. Y el presentador supuestamente se despierta, lo recuerda en el último momento. Pero lo bueno no desaparece. Entonces sugiere tirar de una cuerda imaginaria, y qué equipo lo hizo más artísticamente, ese ganó.
2. "Querida Cuerda". Los participantes se dividen en equipos de 3 personas. La tarea es pasar del punto A al punto B, saltando la comba. Puedes saltar de cualquier forma, con cualquier técnica. Luego regresa, dale la cuerda a tu compañero. Y cuando los tres ya se hayan ido, deberán atarse (condicionalmente) con esta cuerda, estar dentro de ella. Quien lo hizo más rápido ganó.
3. "Clásicos de una manera nueva"... Si hay asfalto y se puede dibujar con tiza, se llevará a cabo la competición. Solo necesitas dibujar no clásicos ordinarios, sino más largos. Y en cada recuadro hay un pronóstico para el futuro. Por ejemplo, "obtendrás una promoción", "serás recompensado desde arriba", "conducirás", etc.Los participantes que están invitados a aprobar los clásicos reciben instrucciones: debes saltar sin cometer errores. En algún momento, la música se detendrá. Lo que estará escrito en el recuadro en este momento le sucederá al participante en un futuro próximo.

En una cafetería, en una oficina, en un restaurante, en una casa de descanso, también puedes organizar algo dinámico que requiera actividad física.

3 competiciones indoor.

• "Baila detrás de la pantalla de luz". Para la competencia, necesitará una pantalla, detrás de la cual solo se ve la silueta. Los competidores deben bailar con música detrás de una pantalla. Idealmente, el espectador no debería saber quién está bailando. El ganador es el que mejor se movió.

• "Atrápame"... Mejoras clásicas del ciego: un participante con los ojos cerrados intenta encontrar a otro: en este caso, representan diferentes equipos. El problema es que cada vez el territorio por el que debes correr se estrecha por el círculo de espectadores que se acerca.

• "Repetimos después de las autoridades". En el escenario, una compañía de colegas, al menos 8 personas. El líder es llamado a ellos. Suena la música, y debajo de ella el líder debe mostrar a sus subordinados el movimiento. Dirige el baile, por así decirlo. Y los participantes deben repetirlo de forma correcta y clara.

Los concursos activos no se organizan uno tras otro, sino que se diluyen con otros menos dinámicos. De lo contrario, los invitados se cansarán rápidamente.

Corporativo no es corporativo sin un componente creativo. Entonces, por cierto, a menudo hay talentos en el equipo.

5 sencillos concursos creativos.

• "Cuarteto publicitario". Debe convertirse en el lema de la empresa, es decir, en su propio lugar de trabajo. La competencia se anuncia al comienzo de la noche y los resultados estarán al final. Hay tiempo para pensar.

• "Film collage". Los equipos reciben papel Whatman e imágenes preimpresas de personajes famosos de películas. Los participantes deben elegir varios de los muchos y hacer un collage con papel Whatman. Y al mismo tiempo, fichar a cada héroe, encontrándole una persona del equipo que esté en consonancia con algunos criterios. Las analogías serán divertidas.

• "Batalla poética". Se asume que la competencia está preparada con anticipación. Cada departamento (división, oficina) recibe una tarea una semana antes de la fiesta corporativa: elaborar un trabajo poético sobre el equipo. Alguien recibe una oda-poema, alguien recibe una fábula, alguien rapea (golpea a su propia discreción). En la fiesta corporativa se evaluará a cada uno de los equipos.

• "Régimen de trabajo ideal". El equipo tiene tiempo y una lista de composiciones musicales que se pueden utilizar. La tarea es crear una rutina diaria ideal en el trabajo, inspirada en el inolvidable Baron Munchausen. Y cada una de sus etapas (y hay 5-6 de ellas) va acompañada de una composición musical adecuada y no aleatoria. El equipo defiende el "régimen" en el escenario, los organizadores ayudan a poner la música adecuada en el momento adecuado. Por ejemplo, 100. Queda media hora antes de la reunión de planificación y estamos meditando (suena "No nos importa").

• "Teatro Plástico". Los equipos reciben mensajes de texto para ser montados sin palabras. Debe ser un texto pequeño de 10 frases que no esté relacionado con el trabajo. Los temas deben implicar una actuación brillante. Ejemplos de temas: "Una tarde en la jungla", "Artistas de circo", "Cine indio".

También puede diversificar el programa de la velada con concursos culinarios. Si una fiesta corporativa se lleva a cabo en una empresa donde ellos mismos cocinan (por ejemplo, en la casa de campo de alguien, en un campamento), incluso en el proceso de preparación de la mesa, puede comenzar un programa festivo. De concursos culinarios, por supuesto.

5 ejemplos de concursos de cocina.

1. Mejor Pizza. Cuanto más creativo sea el diseño de la pizza, más puntos tiene el equipo que la preparó.
2. "Menú profesional"... Mientras unos cocinan, otros que no tienen trabajo, déjeles que inventen nombres para los platos y preparen un menú especial. Cada ensalada, cada corte debe ser nombrado de manera que se haga eco del alcance de las actividades profesionales de la empresa.
3. "Catadores". Competición estándar, pero puede ser interesante. Frente al participante hay 5 vasos de jugo. Trata de beber un poco de cada uno para adivinar qué sabor tiene. La "pasa" es que no debe haber jugo en uno de los vasos. Posiblemente una bebida alcohólica suave, posiblemente té de frutas.
4. "Preparaciones caseras"... De antemano, el equipo debe dividirse en equipos de una manera conveniente. Están preparando un plato en casa, que se llamará "una oda a su trabajo favorito". Es importante no solo cocinar, sino también discutir la composición y elección de los ingredientes. Qué, por ejemplo, en una composición culinaria significa pimienta y qué es espinaca. Por supuesto, generalmente un par de personas o incluso uno cocina, pero puedes distribuir las responsabilidades dentro del equipo para que todos estén en el negocio. Alguien compra comida, alguien cocina directamente, alguien argumenta, etc.
5. "Vino caliente de marca"... Si sucede en invierno, pero en la casa de campo de alguien, cómo prescindir de la bebida para calentar que ya es familiar para muchos. Es posible organizar una competencia en esta ocasión: cada equipo (y el equipo debe estar dividido en equipos de antemano) elige su propia receta de vino caliente, prepara una bebida de acuerdo con ella y luego defiende el trabajo culinario creativo.

Tareas interesantes, acertijos, preguntas del “¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuando?" debe incluirse en el escenario de un evento corporativo.

Las pruebas van bien en la mesa. No requieren atrezzo, pueden ser temáticos (para médicos, para profesores, para militares, para electricistas). Puede estar dedicado a una fiesta (por ejemplo, sobre el tema de la marina o el 8 de marzo).

Ejemplos de preguntas breves para un evento corporativo sobre el tema del 8 de marzo:

• "¿Qué elemento certifica y confirma la belleza de una dama?" (espejo);
• “Por lo general, esta cosa te mantiene caliente cuando hace mal tiempo, pero a veces se tira a tus pies. ¿Qué está oculto? " (guante);
• "¿Qué tipo de ocupación masculina les gusta hacer a algunas mujeres?" (regañar);
• "¿El corazón de quién está inclinado a la traición?" (bellezas);
• "¿Cuál es el nombre de una dama encantadora que se mueve de una manera extraña - en el viento llamado el" viento del cambio "?" (Mary Poppins).

Se espera que las preguntas para la competencia interactiva se muestren en la pantalla.

Cómo se puede organizar (con el ejemplo de una fiesta corporativa dedicada al 8 de marzo).

• Primera gira. Hay fotos de mujeres famosas en la pantalla. Los equipos necesitan conocerlos.
• Segunda ronda. Se incluyen fotogramas de películas, especialmente aquellas amadas por las mujeres. Los equipos deben recordar los nombres de las películas.
• Tercera ronda. La pantalla muestra una imagen de un objeto asociado con la apariencia de una mujer (por ejemplo, cosméticos, peinados). Los hombres que están presentes en la celebración deben decir que así es.
• Cuarta ronda... Se muestra una diapositiva con una pregunta (según el principio del sector 13 en el ChGK), en un minuto los participantes en el juego deben dar una respuesta. Entonces la respuesta correcta aparecerá en la pantalla.
• Quinta ronda, final... Puede encender una canción mostrando sus palabras en la pantalla, lo que es unificador para el equipo. O puede hacer esto: hay preguntas que describen a una mujer específica. Debes responder la pregunta y luego aparecerá su foto. Por ejemplo, la pregunta: "¿Quién es el mayor optimista de nuestro equipo?" Las respuestas suenan, tan pronto como se escucha la correcta, aparece una nueva diapositiva con una foto de la dama imaginada.

Por supuesto, la presencia de una pantalla ayuda mucho a que el programa sea más brillante e interesante.

Parece que todo el mundo los quiere y, por tanto, son apropiados en eventos corporativos. Usando el ejemplo del siguiente escenario, puede componer una misión para su equipo.

• Comienzo... El equipo que participa en la misión se familiariza con sus condiciones. El presentador da voz a la leyenda.Ellos, los participantes, pueden guardar el gran libro ... (y aquí - dependiendo de las actividades profesionales del colectivo, por ejemplo, el "Libro del conocimiento" si es un maestro, o el "Libro de la riqueza" si es una institución financiera). Y solo su destino depende de ellos, pero para guardar este Libro, debes pasar por 7 competiciones. El primero es resolver un rompecabezas difícil. En el lugar (que debe designarse, por ejemplo, "área de juegos para los rayos del sol", es decir, en el alféizar de la ventana) hay un sobre con un acertijo. Allí se debe clasificar una palabra profesional o festiva. Por ejemplo, "declaración" (para los trabajadores fiscales) o "campanillas de invierno" (si se trata de una misión para el 8 de marzo).
• Segunda competencia. Los participantes reciben un sombrero que contiene 7 artículos diferentes. Y solo un tema está relacionado de alguna manera con su trabajo. Por ejemplo, si los empleados del banco están jugando la misión, este elemento es un cubo del juego "Monopoly", si los trabajadores culturales son una máscara, etc.
• Tercera competencia... Las preguntas relámpago deben responderse rápidamente. La respuesta correcta es un paso adelante, la respuesta incorrecta es un paso atrás. La conclusión es que al final del bombardeo, los participantes se encuentran al lado del lugar donde se encuentra el sobre con la siguiente tarea. Idealmente, deberían estar a la distancia del sobre. Pero si hubo respuestas incorrectas, la distancia aumenta y tendrás que intentar aún más para conseguir el sobre.
• Cuarta competencia... Las tarjetas se adjuntan al tablero o similar. Llevan prendas relacionadas con la profesión de los participantes o con motivo de la celebración. Todos los participantes tienen 2 minutos para memorizar la secuencia de flashcards. Luego, el presentador les da la vuelta y les pide que recuerden dónde y qué se representó. Cuantas más cartas se adivinan, más cerca el líder empuja un sobre con una nueva tarea al equipo. Si al final de la competición queda lejos, se permite gatear, saltar, estirarse como más te guste, pero no solo dar un paso adelante.
• Quinta competencia... Desentrañar el cifrado. Este será un texto de felicitación cifrado de cualquier forma conveniente (por ejemplo, escribiendo palabras en ruso en un teclado en inglés).
• Sexta competición. Para recibir un sobre con la tarea final, los participantes deben tejer un cinturón de tres hilos gruesos en 2 minutos, que se puede enrollar alrededor de la cintura de cualquier miembro del equipo. Cuántas personas tejen un cinturón a la vez, no importa. Los propios jugadores deciden qué participante será el modelo. Si el equipo ha salido adelante, reciben un sobre, si no, lo recibirán solo después de la tarea creativa (cantar una canción, bailar un baile, lo que sea).
• El final... El sobre contiene un rompecabezas de lógica. La respuesta al problema es una palabra clave que les da a los participantes el derecho a recibir la llave de la maleta (cofre) donde se encuentra el Gran Libro.

Este libro es una caja que realmente parece un libro. Puede haber algún tipo de folleto con deseos para el equipo, con agradecimiento y, lo más importante, premios.

Si no está claro qué regalar a los participantes de la fiesta corporativa, puede buscar opciones en esta lista.

Qué premios pueden esperar los participantes:

• certificados de vacaciones (a cualquier tienda, salón, centro de salud);
• juegos de dulces (dulces, té, azúcar con especias, tarros de regalo de miel, arándanos en azúcar);
• Boletos de lotería;
• en Nochevieja pueden ser bolsas artesanales con dulces de mandarina, gel de ducha de mandarina y una bomba de baño;
• juegos de café (café, chocolate amargo);
• calcetines o guantes calientes para todos (para el Año Nuevo);
• velas aromáticas;
• ambientadores de interior;
• Camisetas o memorias USB con estampados corporativos;
• tazas termo.