Gerente de recursos humanos: ¿quién es este y cómo aprender?

Si prestamos atención a las vacantes actuales en Internet, los centros de empleo de la ciudad y en los foros de mensajes, podemos notar el hecho de que una de las especialidades más populares y demandadas es el gerente de reclutamiento (gerente de recursos humanos). Sin embargo, no todos saben qué hace un especialista de este tipo, qué requisitos se le imponen y qué se incluye en la descripción del trabajo del empleado. Hablaremos más sobre esto hoy.

Gerente de Recursos Humanos - este es un especialista que se dedica a la selección de personal para la empresa. El nombre de la profesión nos vino del idioma inglés, donde RRHH (o recurso humano) se traduce literalmente como “recurso humano”. Tal decodificación deja claro de inmediato a todos lo que está haciendo ese empleado.

Generalmente hablando, esta profesión apareció por primera vez en occidente. Sin embargo, hoy esa posición es popular en nuestro país, así como en la inmensidad de la CEI. Un gerente de recursos humanos es un empleado del departamento de recursos humanos, su trabajo es optimizar el proceso de contratación. Además, el director de RR.HH. es responsable de la gestión, formación y desarrollo de los recursos humanos. A pesar de que esta profesión era conocida en todo el mundo ya en el siglo XIX, el pico de la necesidad de especialistas en esta industria recayó en el año 2000. Desde entonces, la especialidad ha ganado una gran popularidad entre los solicitantes de empleo.

Hoy, un gerente de recursos humanos en una empresa puede desempeñar el papel un especialista de un perfil amplio o especializado en áreas más estrechas, por ejemplo, solo se dedican a la contratación, solo a la formación, solo al trabajo de oficina, etc.Al mismo tiempo, las responsabilidades que se incluirán en la descripción del trabajo del empleado dependen completamente de la empresa y la administración específicas. Por ejemplo, las pequeñas empresas a menudo contratan a un solo gerente de recursos humanos que es responsable de forma independiente de todos los procesos. Mientras que en las grandes empresas internacionales existen enormes departamentos de personal, donde cada especialista tiene un campo de actividad claramente definido y bastante estrecho.

Un especialista en recursos humanos (ya sea que trabaje para una empresa o sea un consultor independiente) debe realizar una serie de tareas específicas. Antes del empleo, es imperativo preguntar al empleador qué qué funciones laborales específicas para un especialista en RRHH son provistas por esta institución, qué hace a diario y qué funciones desempeña solo en casos especiales. Al mismo tiempo, también es importante saber si tendrá un asistente o una secretaria a su disposición, si podrá realizar determinadas tareas de forma remota. Después de eso, asegúrese de evaluar sus competencias para comprender si puede manejar el trabajo o no.

Es obvio que la lista de responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos puede variar según el lugar de trabajo específico... Pero al mismo tiempo, algunas funciones siguen siendo estándar. Consideremos algunos de ellos.

Cada gerente de recursos humanos debe cumplir con estas responsabilidades.

Gerente de Recursos Humanos - esta es una persona que se dedica a la provisión de personal para una organización en particular... En consecuencia, sus responsabilidades directas incluyen el desarrollo de métodos, métodos y principios para encontrar los mejores especialistas. Donde El oficial de personal no solo debe usar todos los logros más nuevos y tecnológicos en esta área, sino también enseñar esto a sus subordinados.

Si el punto anterior es de importancia estratégica y teórica, entonces reclutar y contratar personal es pura práctica. Además, dicha actividad consta de una gran cantidad de etapas y pasos adicionales. Entonces, por ejemplo, muchos buscan activamente personal en Internet, otros publican anuncios y esperan pasivamente las revisiones.

Para que los empleados contratados realicen de forma cuidadosa, disciplinada y activa todas sus funciones, es importante asegurarse de que que la empresa cuenta con un sistema de multas y retribuciones claramente definido. Al mismo tiempo, en el proceso de contratación de empleados, es necesario comunicárselo a cada candidato. Por ejemplo, se pueden imponer multas por retrasos sistemáticos y violaciones del horario de trabajo, y una remuneración por el cumplimiento excesivo del plan.

Una de las áreas de responsabilidad de un trabajador de cuadro es es la educación y el desarrollo de los empleados de la empresa... Para esto, se recomienda organizar regularmente seminarios, capacitaciones, conferencias, clases magistrales y otros eventos que mejorarán las calificaciones de los empleados de la empresa, respectivamente, aumentarán su productividad y afectarán positivamente el beneficio de la organización.

La contratación de un especialista para un puesto no es la única tarea de un gerente de recursos humanos, su trabajo no termina ahí. El empleado de RR.HH. debe asegurarse de que el nuevo empleado se está adaptando bien a sus nuevas responsabilidades y también comprende el trasfondo cultural de la oficina.

Todo gerente de recursos humanos debe participar activamente en la motivación de sus empleados. Pueden ser tanto reuniones y seminarios especializados como discursos en reuniones y reuniones de planificación de trabajo.

Al mismo tiempo, hay algunas tareas que se realizan solo si se cumplen todos los requisitos básicos.

El monitoreo del mercado laboral ayuda a los gerentes de recursos humanos evaluar el número de postulantes para un puesto en particular, la popularidad de diferentes profesiones, así como la dinámica económica y social general en nuestro país... En este sentido, pueden ayudar aún más a los jefes a formar salarios, así como aconsejar contratar a uno u otro especialista que pueda brindar una asistencia invaluable a la empresa.

Dicha actividad recae sobre los hombros del personal del departamento de personal en caso de que la empresa no cuente con un departamento legal completo. Esto es más cierto para las pequeñas empresas. Si se encuentra en tal situación, entonces Es imperativo que se familiarice con el marco legal y regulatorio que rige estos temas.

Aunque el trabajo administrativo no es responsabilidad principal del gerente de contratación, este empleado puede realizar esta tarea. Es por eso a menudo, los empleadores requieren que los oficiales de personal tengan un conocimiento bastante amplio en una amplia variedad de áreas.

Hoy en día, muchos empleadores están presentando en relación con los gerentes de recursos humanos un cierto estándar profesional, es decir, requisitos sobre lo que un especialista determinado debe saber y poder hacer. Entonces, en primer lugar, tal estándar incluye la educación. Un reclutador debe tener una educación superior. Al mismo tiempo, en algunos casos, se puede requerir educación en una especialización específica, pero como regla general, la educación debe estar en el campo de la jurisprudencia o la economía. Donde No basta con tener un diploma, es necesario tener conocimientos sistémicos y mejorar constantemente como especialista.

Las habilidades y habilidades profesionales son lo que principalmente valora al gerente de recursos humanos. Como se describió anteriormente, este especialista realiza una amplia gama de trabajos en la empresa, mientras que solo las responsabilidades básicas, pero también adicionales, pueden recaer sobre sus hombros. Por eso, cuantas más competencias tenga un especialista, mejor.

Además, puede haber requisitos de experiencia laboral. Entonces, los jóvenes especialistas recién egresados ​​de la universidad rara vez son contratados para este puesto debido a que se asocia a una gran responsabilidad y, en cierta medida, de gestión.

Además de los requisitos anteriores, es muy importante que el especialista en RR.HH. cuente con una serie de características y rasgos personales que lo ayudarán en sus actividades profesionales y crecimiento profesional.

Entre las cualidades personales que deben ser inherentes a todo gerente de recursos humanos se encuentran las siguientes:

• autoorganización (a menudo, el trabajo del oficial de personal no se monitorea a diario, por lo que debe lograr resultados por su cuenta);
• esforzarse por la superación personal (la profesión cambia constantemente, por lo que debe seguir todas las nuevas tendencias);
• sociabilidad (en el marco del proceso de trabajo, un especialista necesita comunicarse con una gran cantidad de personas, lo que será difícil para un introvertido o una persona de carácter cerrado o tímido);
• creatividad (la contratación es un trabajo bastante creativo que requiere enfoques originales y no estándar);
• resistencia al estrés (el trabajo está asociado a un gran estrés emocional);
• atención (para seleccionar al empleado más adecuado para el puesto, debe prestar especial atención a los detalles).

Para convertirse en gerente de reclutamiento, debe graduarse de una universidad. Al mismo tiempo, puedes estudiar en una variedad de especialidades: administración, economía, sociología, etc. En este caso, debe elegir exactamente la dirección de entrenamiento que será más interesante para usted como individuo. Al mismo tiempo, conviene dar preferencia a las grandes universidades de prestigio que se ubican en las grandes ciudades y gozan de prestigio entre los empresarios. Sin embargo, si es imposible visitar una universidad de este tipo, puede estudiar en las provincias. De cualquier manera, debe tener un diploma de alto grado.

Al mismo tiempo, no te enfades si no has recibido los conocimientos necesarios para trabajar en la universidad. Puedes aprender a ser gerente de recursos humanos o su asistente desde cero gracias al reciclaje profesional. Por lo tanto, hoy en día hay una gran cantidad de diversos cursos, capacitaciones y clases magistrales que lo ayudarán a mejorar sus calificaciones, convertirse en un especialista competente, en demanda y competitivo.

La carrera de un gerente de recursos humanos puede comenzar y crecer de varias maneras. Entonces, por ejemplo, a menudo los especialistas que ya han trabajado en puestos gerenciales llegan al puesto de un trabajador de personal: Tienen experiencia en la contratación y la gestión de empleados subordinados.... Por otro lado, puede comenzar su viaje como asistente o asistente de un gerente de recursos humanos. De esta forma, tendrás un enfoque profesional bien definido desde el inicio de tu carrera.

Además, como se mencionó anteriormente, Un gerente de recursos humanos no tiene por qué ser un empleado. Muy a menudo, estos especialistas adquieren experiencia en la empresa y luego se trasladan al negocio de la consultoría, organizan empresas unipersonales o abren sus propias empresas. En este caso, la elección de un camino específico depende únicamente de usted personalmente, de sus deseos y capacidades.

El salario de un reclutador está en un rango bastante amplio: el mínimo puede ser de 10 a 15 mil rublos, y el máximo, alrededor de 100 mil rublos. Al mismo tiempo, muchas empresas pagan a sus empleados de manera diferente: algunas reciben un salario estrictamente definido, mientras que otras reciben una tarifa porcentual (por ejemplo, dependiendo del número de vacantes cubiertas).

Por lo tanto, pudimos asegurarnos de que El gerente de recursos humanos es una profesión bastante popular en el mercado laboral moderno.... Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta: para convertirse en un profesional altamente cualificado es necesario tener una gran cantidad de conocimientos especializados, así como un número suficiente de competencias y habilidades profesionales. Un oficial de personal es un especialista que debe aprender y mejorar constantemente su profesionalismo.De lo contrario, su trabajo será ineficaz y no beneficiará a la empresa en la que trabaja.