Gerente de desarrollo: ¿quién es y qué hace?

En las universidades rusas, no existe absolutamente ningún programa de formación para empresarios eficaces. Hay disciplinas separadas - banca, contabilidad - pero los conocimientos adquiridos en la universidad no son suficientes para los graduados. Por lo tanto, los maestros no enseñan una profesión tan demandada hoy como gerente de desarrollo.

El trabajo de un gerente de desarrollo es el apoyo de una empresa, organización o institución en particular. La tarea principal - para que la empresa en la que trabaja este especialista no "tropiece" ante la dura y polifacética competencia y no se vea obligada a salir del mercado nacional en el que trabajaba.... En el mejor de los casos, sería seguido por una fusión con uno de los competidores, en el peor, ir a cero y abandonar la arena. Aquí necesita una persona o un grupo de personas que sean competentes en cuestiones de desarrollo posterior. Tal especialista ayuda a la empresa a fortalecer su posición en el mercado a través de un trabajo intensivo con cadenas minoristas y proveedores, aumentando los volúmenes de ventas y sobrecumpliendo los planes iniciales.

Simplemente pon, El gerente de desarrollo es una mano amiga, útil incluso para la alta gerencia, sin importar cuán "animados" y altamente educados estén sus miembros.... Este es el responsable de desarrollar la estrategia de la firma.

La profesión de director de desarrollo tiene sus méritos.

• Idoneidad a largo plazo en el mercado laboral - Existe una aguda escasez de tales especialistas en el territorio de Rusia.
• Salario alto - decenas de miles de rublos por mes. En el mejor de los casos, hasta cien y medio.
• Excelentes perspectivas de autorrealización y formación profesional continua, desarrollar las habilidades necesarias para dirigir casi cualquier negocio. Reconocimiento social en círculos estrechos, estatus. Bonificación: respeto por una persona involucrada en ayudar a desarrollar el negocio de otra persona.
• Dicho especialista tiene derecho a elegir una de las mejores y más exitosas empresas e ir a trabajar para ella. Allí "se afianzará" cuando el negocio de la empresa supere las expectativas de todos los miembros de su equipo. Cualquier director, jefe de departamento o división lo contratará fácilmente, para un puesto más o menos superior, y no para uno de los inferiores.

Desventajas

• Sin experiencia laboral, dicho empleado no será aceptado. - a pesar de docenas, tal vez cientos de ideas interesantes provenientes de él, cualquiera de las cuales puede ser de gran ayuda para la empresa. Se recomienda al menos 1 ... 5 años de experiencia laboral en el mismo puesto.
• Horas extra de trabajo. Puedes convertirlo en un plus. El trabajo fructífero y eficiente suele estar bien remunerado, a un ritmo cada vez mayor de horarios irregulares.
• Enorme responsabilidad... Es fácil arruinar el negocio de toda una empresa. Un paso estratégicamente irreflexivo, y la empresa queda "inconsciente". Esto es especialmente cierto en el contexto de sanciones nacionales e internacionales más frecuentes: todo tipo de restricciones y prohibiciones.

Si no hay suficiente educación recibida en su Facultad de Economía en la universidad, tome cursos adicionales. Es posible que esté iniciando su propia pequeña empresa. Esta es la mejor manera de probarse a sí mismo como gerente de desarrollo. Si tiene éxito, mejore sus calificaciones. Intenta conseguir este puesto: un comienzo brillante es un buen ayudante y compañero para encontrar trabajo, te hace anunciarte en el mercado laboral.

Las responsabilidades de un gerente de desarrollo para una empresa enfocada en el éxito y la alta rentabilidad son las siguientes.

• Creación y mantenimiento concepto integral de promoción y desarrollo de la empresa.
• Creación propuestas efectivas llevar las actividades de la empresa a un nivel diferente, poniéndolas en conocimiento de los altos directivos.
• Dominar otras áreas de actividad de una empresa en particular.que ella no ha tratado previamente.
• Creación de cursos, planes de nueva formación de empleados existentes de la empresa.... Esta formación tiene como objetivo mejorar aún más su profesionalidad.
• Análisis periódico de su trabajo, formación de informes a altos mandos.
• Análisis de la información de los informes - si es necesario, le permite cambiar los planes futuros de la empresa.
• Creación y cambio oportuno planea reorganizar la empresa - en caso de que esta empresa se vea amenazada por la competencia.
• Lanzamiento de nuevos productos y medios renovables para su producción.
• Atraer nuevos compradores de bienes y servicios., cuya fuente es esta empresa.

Cada empleado de una empresa determinada tiene un ámbito de derechos y un nivel significativo de responsabilidad. Entre estos empleados se encuentra el gerente de desarrollo. Tiene derecho a lo siguiente.

• Obtenga acceso oportuno a la documentación, sin lo cual sería imposible evaluar la situación actual en la misma empresa, así como tomar las medidas adecuadas si esta situación amenaza con descontrolarse.
• Tenga en cuenta las soluciones y los métodos.a los que se adhieren los líderes.
• Sugerir movimientos específicos y efectivosayudando a mejorar la organización de los negocios regionales.
• Llamar a los subordinados y al liderazgo para una cooperación mutuamente beneficiosa, cuando hay una necesidad urgente de mejorar la situación actual de la empresa.
• Introducir oportunamente a los subordinados en el curso de las responsabilidades cambiantes, controlar su ejecución oportuna.
• Participar en las negociaciones con las contrapartes sobre los principales temas y tareas.eso podría influir en el trabajo futuro de la empresa.
• Firmar contratos y pedidossin ir más allá de tu propia conciencia.

Si el gerente de desarrollo entrante está familiarizado y está de acuerdo con sus derechos y responsabilidades, se le informan los requisitos básicos para la calidad del trabajo.

El cumplimiento incompleto del trabajo conlleva un alto riesgo para el trabajo futuro. Si el daño ocurre por culpa del gerente de desarrollo, esta persona lo compensará. En casos especiales, no solo se aplica responsabilidad disciplinaria sino también administrativa. Si las acciones del gerente causaron daños a la propiedad, la muerte de cualquiera de las personas que actúan en el negocio común, es posible el procesamiento penal. La atención plena y la consideración incluso en las cosas pequeñas es tu todo.

Los requisitos para un gerente de desarrollo, al igual que con la contratación de cualquier otro actor, están delimitados y, sin embargo, están interrelacionados.

Las cualidades personales y profesionales de un gerente de desarrollo son las siguientes.

• Auto confianza y resistencia a un mayor estrés.
• Habilidades de líder y organizador... Ellos juegan un papel en si el resto del personal seguirá al nuevo líder, si lo apoyarán desde el primer día.
• Conocimiento de la psicología de la comunicación empresarial y comportamiento en un equipo de trabajo, equipo.
• Habilidades de altavoz. Todo el mundo puede dominar esta habilidad; basta con practicar más a menudo para estar activo. Hablar en público lo ayudará a presentar de manera más convincente una presentación, informe y propuestas financieras específicas.
• Planificación del trabajo racional y mejorada... Reducir el tiempo de las acciones y etapas rutinarias "en papel", dando más tiempo al trabajo organizativo. Redactar un plan de asuntos claro y efectivo que se resolverá al día siguiente: este orden no le permitirá perder de vista las etapas más importantes y perder tiempo extra.
• Enfoque individual para cada uno de sus colegas y socios - en nombre del logro más temprano posible de objetivos comunes.
• Pensamiento crítico y estratégico, la capacidad de calcular la situación varios pasos adelante.
• Fácil de aprender. La situación cambia todos los días. Es necesario estar al tanto de muchos enfoques, siguiendo los cuales le permitirá salir con dignidad incluso de la situación más, a primera vista, perdedora. Trabajar con un flujo continuo de información que puede ayudar. Cada incidente, evento para los competidores es una especie de señal comercial. Los comerciantes de acciones, por ejemplo, son muy conscientes de esto y pueden explicarlo con ejemplos específicos del pasado reciente.

Las actividades de un gerente de desarrollo incluyen las siguientes habilidades.

• Posesión conocimiento de la circulación de documentos y la producción de estuches.
• Educación superior en economía... Sin él, tiene la garantía de no ser contratado no solo como gerente de desarrollo, sino también como otro empleado cuando sea necesario.
• Capacidad para comprender la legislación actual y cambiante. - De particular importancia es su parte directamente relacionada con los negocios y el espíritu empresarial. Si antes eras emprendedor privado, entonces ya sabes mucho, aquí te será mucho más fácil.
• Es posible que se requiera un conocimiento avanzado o fluido del inglés hablado. No todos los socios de la empresa son de Rusia. Si, por ejemplo, se trata de una empresa de TI o una filial de una empresa extranjera, a menudo se pone en contacto con nuevos colegas extranjeros.
• Conocimiento de PC - en particular, los programas Microsoft Word / Excel, funcionan con software 1C y presentaciones en Power Point.Si su trabajo está organizado desde una tableta (a menudo de forma remota, incluso en la carretera), la plataforma iOS (o Android) requerirá las versiones correspondientes de estos programas. Se requieren un teclado, un mouse y un lápiz óptico inalámbricos; también tendrá que trabajar activamente con ellos.
• Trabaja con una impresora, escáner, fax, fotocopiadora. Puede que necesite utilizar una centralita.
• Conducir un automóvil es al menos de Categoría B (vehículos ligeros). Está planeando reunirse con socios, y no solo negociar con ellos de forma remota, y no siempre es correcto llegar a ellos en transporte público. Es una buena señal que se le asigne uno de los coches de la empresa. No es necesario tener coche personal. Pero algunas empresas pueden requerir algunos, pero los suyos, en funcionamiento, listos para viajar a un área (o región) vecina, un automóvil de pasajeros.

Hay casos en los que se requiere una segunda educación superior, en cualquiera de las especialidades similares. No todos los cursos que se ofrecen en su área, ciudad o área están garantizados para ayudarlo. Si no está listo para que ellos vayan a Moscú o San Petersburgo, entonces tiene sentido firmar un acuerdo con el empleador para ayudarlo a pagar este estudio.

Las siguientes escuelas secundarias son ejemplos de cursos a corto plazo.

• Academia Interregional de Construcción y Complejo Industrial. Entonces, el curso de gerentes de marketing es un éxito.
• Instituto de Educación Profesional con un curso en línea de gestión estratégica.

En todos estos casos, al graduarse, recibirá un diploma o certificado estatal. Al mostrarse desde una mejor posición, es posible que obtenga una posición más atractiva: un comercial o un director ejecutivo de una empresa. Estas son las acrobacias aéreas por las que siempre debes esforzarte.