Currículum creativo: características y ejemplos

Los profesionales creativos tienden a desviarse de los estándares clásicos en blanco y negro cuando se reanuda la escritura. Encarnan las ideas más inusuales en la realidad, por ejemplo, un currículum en forma de portada de revista brillante o compilado en hojas envejecidas artificialmente. Sin embargo, su parte informativa no se diferencia de los requisitos establecidos para el trabajo de oficina.

Un currículum creativo permite al solicitante destacarse en el contexto general de los cuestionarios de presentación de estilo clásico. Y esto no es de extrañar. Al revisar muchos del mismo tipo de currículum, un reclutador estará feliz de concentrarse en un documento colorido y leer cuidadosamente el texto.

En primer lugar, debe considerar las desventajas de un enfoque creativo:

• no todos los líderes comprenden la esencia de un currículum no estándar;
• la preparación de un documento de presentación puede llevar más de un día;
• la ansiedad interna del solicitante por la opinión de la dirección de la empresa en la que quiere conseguir un puesto de trabajo puede afectar negativamente al diseño creativo;
• El formato de currículum creativo no es adecuado para todas las especialidades.

Pero la lista de ventajas de un enfoque no estándar tiene muchos más puntos.

• Proyección de empresas. Los ejecutivos y reclutadores pueden expresar sus críticas al currículum presentado. Diferentes puntos de vista y opiniones contrapuestas indican la imposibilidad de trabajar con el jefe y el equipo de la empresa en su conjunto.
• Enfoque creativo ayuda compensar la experiencia laboral mínima del solicitante.
• Currículum creativo le da al solicitante la oportunidad de hacer una carrera impresionante... En poco tiempo, un documento no estándar puede aparecer en la base de datos de todas las empresas creativas de la ciudad. Esto significa que las ofertas de trabajo comenzarán a llegar al propio solicitante.
• Los ejecutivos creativos dan prioridad a los candidatos con pensamiento lateral.
• Un solicitante con un currículum creativo sin duda será invitado a una entrevista. Al mismo tiempo, la comunicación se llevará a cabo no de forma lenta, sino con una sonrisa y risa.
• El equipo de la empresa ve a menudo que los currículums llegan a la dirección de la empresa.... Y un enfoque tan inusual para redactar un documento de presentación le permitirá integrarse rápidamente en el equipo.

De hecho, es muy difícil crear un currículum creativo. El pensamiento creativo y el conocimiento de los programas gráficos es solo el primer paso para crear una obra maestra de presentación. Para llamar la atención del empleador, es necesario idear un concepto inusual para este documento.

Los especialistas en reclutamiento compartieron información sobre qué tipos de currículums creativos son más populares entre los líderes de las empresas.

• Infografías... Un método bastante común de autopresentación entre las profesiones creativas. En el texto de este documento deben estar presentes todos los puntos del currículum clásico. En cuanto a los antecedentes, aquí es donde el solicitante debe ser creativo.
• Sobre... Hoy en día, los especialistas en contratación y los líderes empresariales reciben currículums de quienes buscan empleo por correo electrónico. Pero esto no siempre es exitoso, tales cartas se eliminan con mayor frecuencia. Para evitar tales situaciones ayudará una "carta viva" entregada por mensajería o transferida al departamento de personal por su propia mano. Al mismo tiempo, el currículum en sí debe tener un diseño no estándar.
• "En contacto con". Hoy las redes sociales son parte integral de la vida humana. No puede evitar aprovechar esto al escribir un currículum creativo. Los cuestionarios de presentación realizados en el diseño de una página personal se ven muy interesantes e inusuales. Además, este método permite al solicitante revelar sus talentos, demostrándolos así al liderazgo potencial.
• Cubrir. Una excelente opción para un currículum creativo en forma de portada de revista brillante. Aquí es donde puede poner su información impresa e insertar algunos elementos de la cartera.
• Pirograbado. Un método inusual que rara vez se usa. Se trata de una tabla de madera, encima de la cual se quema la información textual necesaria. De hecho, existen muchas opciones para diseñar un currículum creativo. Lo principal es conectar la creatividad y encontrar un modelo de documento aceptable para conseguir un trabajo rápidamente.

Para redactar un currículum vitae original, hay varios consejos importantes a tener en cuenta.

• El diseño de un currículum creativo debe ser coherente con un trabajo de interés. Se necesita especificidad. Opciones como "Estoy listo para trabajar como programador o gerente de publicidad" o "Quiero obtener el puesto de mensajero o operador de un centro de llamadas" funcionan de manera ineficaz.
• Los modelos de currículum vitae creativos, como las versiones estrictas de este documento, deben ser razonablemente informativos. El gerente de reclutamiento o gerente inicialmente se enfoca en el diseño del cuestionario de presentación y luego se familiariza con el texto. Y aquí lo principal es decir la verdad sobre ti mismo sin revelarla hasta el final. Por ejemplo, "en mi último trabajo, pude aumentar el volumen de producción sin financiación adicional". Estas palabras interesarán al empleador, y seguramente querrá saberlo todo en detalle.
• Incluso en la ejecución creativa, el currículum debe seguir la estructura generalmente aceptada. En general, el diseño original del cuestionario de autopresentación se destaca en el contexto general de documentos estrictos. Pero con el contenido del texto, muchos cometen errores. Algunos se saltan algunos puntos, otros, por el contrario, se centran en detalles menores.
• Se debe prestar especial atención a la sección "experiencia laboral". En este caso, la cronología debe ser desde el último hasta el primero.

En el currículum de cada postulante hay un apartado "experiencia laboral", en el que se indica el nombre de la empresa, cargo y una lista de responsabilidades funcionales. Pero los empleadores, en general, no están interesados ​​en esta información. El futuro líder debe ver lo que el empleado potencial pudo lograr. Para ello, conviene complementar la estructura del currículum con una sección de logros.

Para currículums creativos, es mejor modificar ligeramente la sección de experiencia laboral para agregar logros. Además, se propone considerar, con varios ejemplos, cómo se ve una combinación inusual, en contraste con frases banales.

Principales Responsabilidades:

• hacer llamadas en frío;
• creación de presentaciones;
• celebración de contratos.

Por un lado, el texto parece claro y de fácil acceso. Sin embargo, el futuro líder no ve lo que el solicitante pudo lograr. Por tanto, es necesario dejar algo de claridad:

• concluyó 10 acuerdos con empresas internacionales por valor de 1 millón de dólares cada una;
• en 3 meses aumentó la base de clientes en 128 unidades, 46 de ellos se convirtieron en socios permanentes;
• en los últimos 22 meses, ha superado el plan de ventas de productos.

Ni siquiera tienes que preguntar qué texto "morderá" un jefe potencial.

Un requisito previo para cualquier currículum creativo es complementar su estructura con una sección "habilidades y tecnologías". Por ejemplo, si un solicitante de empleo está buscando un trabajo de redactor publicitario, es extremadamente importante para él indicar la presencia de habilidades para hablar en público. No se trata de karaoke, sino de impartir conferencias o capacitar a nuevos empleados.

Al completar la sección sobre conocimientos tecnológicos, no es necesario pintar un conocimiento detallado del programa. Basta con indicar "usuario experimentado". En general, es mejor hacer una lista con viñetas y mostrar qué programas el solicitante conoce bien y cuáles no.

En cada modelo de currículum estricto, se indican palabras familiares, los solicitantes solo cambian de lugar. Por ejemplo, habilidades de comunicación, resistencia al estrés, responsabilidad. Estas palabras pueden incluso denominarse clichés a los que los líderes potenciales ni siquiera prestan atención.

La información de naturaleza secundaria en un currículum de formato creativo debe presentarse con un giro inusual, y para esto debe conectar la imaginación, hablar sobre principios y creencias. Puede mencionar brevemente su libro, blog u otros intereses favoritos. Por un lado, puede parecer ridículo, pero es esta información la que revela el mundo interior del solicitante, habla de sus cualidades personales. Además, si incluso un interés coincide con la afición de un líder potencial, surgirá un vínculo emocional imperceptible entre él y el aspirante. Gracias a este matiz, la posibilidad de que el propietario de un currículum creativo obtenga el puesto deseado aumenta significativamente.

Si el solicitante no desea compartir información personal, puede utilizar los clichés habituales, simplemente preséntelos con más detalle:

• característica "resistencia al estrés" puede ser reemplazado por la frase “capaz de soportar un alto estrés emocional y mantener la calma en situaciones de emergencia”;
• "una responsabilidad" es preferible colorearlo con la frase “Tengo la capacidad de analizar rápidamente la situación y tomar decisiones independientes, asumiendo toda la responsabilidad por ellas”;
• la frase "Puedo encontrar rápidamente un idioma común con extraños" reemplaza fácilmente el patrón de "sociabilidad";
• "Me ocupo de la nueva información de forma independiente, después de lo cual la aplico fácilmente en la práctica" - estamos hablando de "aprendizaje rápido".

El documento presentado es una parte obligatoria de cualquier currículum creativo. Hoy en día, los solicitantes de empleo intentan adjuntar una pequeña posdata a sus cuestionarios de presentación, en la que hay varias frases relacionadas con la empresa y el puesto de interés.

En el texto del saludo y la indicación del objetivo del solicitante de empleo con respecto al empleo, el gerente reconoce las sutilezas del carácter y temperamento del empleado potencial. Sin embargo, la composición de las cartas de presentación depende completamente de varios factores importantes:

• el nivel de calificación del solicitante;
• posición de interés;
• la opinión final del reclutador o gerente de producción que está contratando empleados.

Como base para un currículum creativo, puede tomar las plantillas presentadas en la inmensidad de la World Wide Web. La segunda muestra es más brillante e intensa. Muchas empresas de publicidad querrán conseguir un solicitante de empleo con un cuestionario de este tipo.