¿Cómo escribir un currículum para un gerente de reclutamiento?
La eficiencia de la empresa es directamente proporcional a la competencia y capacidad de trabajo de las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, un especialista como un gerente de reclutamiento (también conocido como gerente de recursos humanos, recursos humanos, recursos humanos) tiene una gran demanda en las grandes empresas.
Reglas de compilación
Para obtener el codiciado puesto de gerente de recursos humanos, debe redactar un currículum correctamente. En este caso, vale la pena confiar en las siguientes recomendaciones:
- tamaño del documento: máximo 2 páginas A4;
- estilo lacónico y competente de presentar información;
- dividir el texto en bloques y distinguirlos claramente (negrita, subtítulos, marcadores) para facilitar la lectura;
- no sobrecargue el currículum con información personal (datos antropométricos, nacionalidad, religión, aficiones, estado civil, opiniones políticas, etc.).
Habilidades y responsabilidades
La profesión de funcionario de personal implica que un candidato a un puesto ciertas habilidades y conocimientos profesionales:
- debe guiarse por la legislación laboral de la Federación de Rusia;
- tener al menos conocimientos básicos de psicología, ser capaz de comprender intuitivamente a las personas;
- conocimiento útil de la computadora y programas básicos (MS Office, 1C: Salario y personal, correo electrónico, Internet);
- si la empresa opera a nivel internacional, será útil el conocimiento del idioma inglés.
Responsabilidades laborales de un gerente de recursos humanos:
- desarrollo de los postulados básicos de la política de personal de la empresa;
- contratar especialistas de acuerdo con los requisitos de cada puesto;
- creación y aplicación práctica de programas de formación para miembros del personal (realización de formaciones, seminarios);
- asistencia en la adaptación de "novatos";
- creación e implementación de políticas motivacionales;
- Flujo de trabajo de RRHH.
Cualidades personales y profesionales
Ahora hablemos un poco sobre qué características personales y profesionales debe tener un buen RRHH.
Con respecto a las cualidades personales, debe ser:
- sociable;
- persistente;
- simpático;
- factible;
- bueno;
- capaz de trabajar en equipo.
Profesional:
- debe tener una idea de los métodos de búsqueda y selección de personal, ser capaz de aplicarlos en la práctica;
- saber evaluar correctamente el valor de cada candidato para el puesto;
- Ser capaz de realizar entrevistas de manera competente y eficiente.
Ejemplos de
Para que le quede más claro cómo redactar correctamente un currículum para el puesto de gerente de recursos humanos y una carta de presentación, hemos seleccionado muestras para usted.
Resumen
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NOMBRE COMPLETO. |
Sidorov Yakov Ivanovich |
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Fecha de cumpleaños |
25/11/1984 |
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Dirección de residencia |
Blagoveshchensk, st. Trudovaya, casa 12, apto. 3 |
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Teléfono |
8-000-000-00-00 |
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Correo electrónico |
sid @ gmail. com |
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Objetivo |
Postularse para el puesto de gerente de reclutamiento |
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Educación |
2001-2006 - Universidad Estatal de Amur Especialidad - gestión de organizaciones |
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Educación adicional |
De noviembre a diciembre de 2006: finalizó el curso "Administración de recursos humanos" en el centro educativo "Educación y carrera" en Blagoveshchensk. Marzo - mayo de 2007 - completó el curso "Inspector de recursos humanos" en el centro educativo "Educación y carrera" en Blagoveshchensk |
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experiencia laboral |
01.21.2015-13.10.2019 - LLC "101 razones", gerente de recursos humanos Responsabilidades:
30/07 / 2007-30 / 12/2014 - Empresa Vega-Plus, responsable de contratación Responsabilidades:
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Habilidades profesionales |
Trabajar con documentación de personal, reclutamiento, entrevistas, pruebas; excelente conocimiento del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; capacidad para trabajar en el programa 1C: Salario y personal, así como en todos los programas de MS Office; conocimiento de inglés - nivel básico |
Carta de envio
La carta de presentación se llama información adicional que los posibles candidatos para el puesto "adjuntan" al currículum.
Como regla general, este es un texto breve (3-5 párrafos) que explica por qué el solicitante eligió esta empresa en particular como su futuro lugar de trabajo.
Usemos un ejemplo de cómo un gerente de recursos humanos puede escribir una carta de presentación para su currículum.
"¡Hola! Estaba interesado en la vacante de gerente de recursos humanos en su empresa. Estaré encantado de cooperar, ya que estoy seguro de que una organización en desarrollo tan exitoso es capaz de brindarme oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento profesional.
Tengo un poco de experiencia como inspector de recursos humanos, a través de la cual he aprendido a realizar entrevistas con postulantes, administrar expedientes personales de los empleados, analizar el mercado laboral y seleccionar a las personas adecuadas para cubrir las vacantes.
Espero que mis conocimientos y logros me ayuden a convertirme en un empleado exitoso de su empresa ".
Si decide cambiar el tipo de actividad, indique el motivo en la carta de presentación. Escribe el primer y último párrafo como en el ejemplo anterior. En el medio, describe tu situación.
“Por el momento no tengo experiencia trabajando con personal, pero trabajé como gerente de clientes. Mis responsabilidades laborales incluían interacción con un gran número de clientes de la empresa, participación en proyectos internos y externos, mantenimiento de documentación adjunta, conversaciones telefónicas.
He logrado cierto éxito en esta profesión, pero hoy me resulta más atractivo reclutar personal, desarrollar programas de motivación, capacitaciones. Estoy un poco familiarizado con la psicología de la gestión, me gustaría aplicar mis conocimientos en la práctica ".
