¿Cómo redactar un curriculum vitae de comerciante?

Muy a menudo, las personas se enfrentan al problema de redactar un currículum, incluso si tienen experiencia laboral. Cada profesión tiene sus propios matices, deben tenerse en cuenta al redactar una solicitud para un puesto vacante. Este artículo discutirá cómo escribir un currículum para un comerciante.

A menudo se puede contratar a un empleado sin experiencia laboral para el puesto de comerciante. A pesar de esto, el currículum debe atraer a un especialista en recursos humanos y no alienarlo con su analfabetismo o datos incómodos.

Al enviar su currículum, debe indicar claramente la vacante que está solicitando. Esto le dejará claro al empleador que el aspirante planea conseguir este lugar en particular, y no cualquiera posible de todos los vacantes, lo que significa que está interesado en un trabajo permanente. Un empleador a menudo toma un currículum vitae negativo sin especificar un puesto y lo elimina de inmediato.

Los datos personales te ayudarán a averiguar el nombre completo y la fecha de nacimiento (simplemente puedes indicar la edad) del solicitante, por qué teléfono encontrarlo y cómo escribirle por correo electrónico (en caso de que no pudieran comunicarse a él). También debe indicarse la ciudadanía y el estado civil.

El conocimiento adquirido en diferentes instituciones educativas es muy importante para un currículum. Si el solicitante tiene educación especial, entonces debe indicarse sin información sobre la escuela. Si tiene un diploma de una universidad, debe escribir el nombre detallado de la institución (indique la abreviatura entre paréntesis), año de graduación, facultad y especialidad del diploma, forma de estudio.

La experiencia laboral no suele ser clave en una profesión de este tipo, pero le irá bien si está disponible.Si sabe cómo diseñar productos, colocar etiquetas de precios y decorar ventanas, definitivamente debe indicarlo. Además, la ventaja indudable de un currículum será la capacidad de trabajar con planogramas, promover bienes y servicios, poder elaborar un pedido y un preproducto. Será correcto indicar experiencia en la organización de promociones y presentaciones., contratación de personal subalterno (como promotores), la presencia de una base de clientes, la capacidad de trabajar con salidas de personal.

Al redactar un currículum, es necesario enfatizar las cualidades personales útiles para el trabajo, como la precisión, la responsabilidad, la atención, un estilo de vida activo, la capacidad de comunicación y la creatividad.

El salario esperado se puede omitir especialmente si esta columna no está incluida en el cuestionario. Pero si cuenta con un cierto nivel de incentivo en efectivo, por supuesto, puede designarlo... En este caso, se debe observar un marco razonable, de lo contrario este indicador asustará al empleador.

Los logros en un trabajo anterior también serán una ventaja adicional para un currículum. Puede ser información sobre un aumento en la facturación, elevar las ventas de la organización a un nuevo nivel, gratitud por un buen trabajo o certificados de concursos o concursos en marketing o conocimientos de comercialización, los conceptos básicos de las ventas. Incluso el trabajo a largo plazo en el lugar anterior puede considerarse positivo.

Para el puesto de visual merchandiser, sería más correcto centrarse en la decoración., presentación competente de una novedad o ampliación de una línea establecida con nuevos accesorios o modelos. Aquí sería mejor indicar el conocimiento sobre la interacción entre los procesos físicos y las sensaciones del sujeto, en diseño y psicología. El conocimiento en el campo de la economía no dejará indiferente a ningún empleador que tenga un puesto vacante de visual merchandiser.

No existe una forma estricta para redactar un currículum. Si no completa el formulario de solicitud de un solicitante de una organización, debe prestar atención a que la estructura del currículum debe incluir los siguientes bloques:

• posición del solicitante;
• datos personales y contactos;
• educación;
• experiencia laboral (generalmente estos son los últimos 3 trabajos o relacionados con el puesto);
• deberes laborales realizados;
• habilidades clave;
• cualidades personales;
• habilidades adicionales y educación adicional (preferiblemente - relacionada con el puesto);
• salario esperado (opcional);
• logros y recomendaciones (opcional).

Este punto es opcional al escribir un currículum. Solo confirma su interés en el puesto, la capacidad de mantener conversaciones comerciales y establecer contactos. En esta carta, suelen saludar a un trabajador de personal, hablar sobre el conocimiento de la vacante, revelar puntos clave de la experiencia laboral e indicar la voluntad de asumir funciones en un futuro próximo.

No es necesario indicar hechos inventados o experiencia en el currículum; todos estos datos son fáciles de verificar. Lo mismo ocurre con la educación. Se puede solicitar la confirmación de todas las destrezas y habilidades en la entrevista; estos casos se repiten.

Las razones del despido del trabajo anterior tampoco deben escribirse si fueron contradictorias o encubiertas por otras necesidades (un deseo de probarse a sí mismo en otra industria o ampliar el área de responsabilidad, etc.).

La muestra preparada servirá como un buen ejemplo para escribir un currículum para el puesto de comerciante. Debe recordarse que la información que proporcione debe ser veraz.

Para escribir una carta de presentación, el siguiente ejemplo le ayudará.