¿Cómo escribir un currículum para un vendedor-cajero?

Para conseguir un nuevo trabajo, el solicitante debe tener ciertas habilidades y cualidades que le corresponden, para aprobar una entrevista. Pero primero debe escribir un currículum de este tipo, después de verlo, querrá invitar al solicitante a un diálogo. Echemos un vistazo más de cerca al currículum del puesto de vendedor-cajero.

No hay un formulario de currículum aprobado. Está redactado en forma libre, pero debe cumplir ciertos requisitos. El currículum debe contener información sobre educación, habilidades y habilidades, información sobre el puesto para el que la persona se postula. Los datos personales (nombre y edad, estado civil, lugar de residencia) y contactos deben estar actualizados. Los salarios estimados deben basarse en habilidades y destrezas, y no tienen que ir más allá de límites razonables. Las cualidades personales deben mostrar las fortalezas del solicitante, que serán útiles en este trabajo.

También debe tener en cuenta que la información superflua solo irritará al especialista en recursos humanos o al gerente, en este caso es muy probable que el currículum simplemente no se lea. Por lo tanto, escriba sobre sus fortalezas, sin insistir demasiado en las deficiencias.

El puesto de vendedor-cajero combina dos profesiones a la vez: vendedor y cajero. Como tal, la profesión de cajero ya rara vez se encuentra en cualquier lugar, este hecho debe tenerse en cuenta al redactar un currículum.El puesto de cajero requiere que una persona pueda trabajar con cajeros automáticos, terminales bancarias, oficiales fiscales, equipo especial para contar fondos y equipo para verificar su autenticidad. Es por eso la capacidad para trabajar con esta técnica siempre debe indicarse al redactar un currículum.

También será útil destacar que el recluta tiene experiencia en flujo de caja. Después de todo, la devolución y emisión de fondos también son operaciones frecuentes en tal posición. Al mismo tiempo, en la mayoría de las organizaciones, los cajeros no solo saben cómo cobrar los fondos de la caja, sino que también los entregan a los representantes bancarios, lo que significa que deben poder redactar la documentación de respaldo.

Capacidad para escribir recibos de ventas e inventario también debe indicarse en el currículum. Hacer una devolución en la caja Es un elemento frecuente en la formación de responsabilidades laborales. Habilidades de documentación será un plus indudable cuando se indiquen en el listado de funciones desempeñadas en el lugar de trabajo anterior.

Al trabajar como vendedor-cajero, el solicitante debe poder cumplir con todos los puntos de venta. Sería bastante razonable enumerarlos todos, entonces el empleador podrá formarse una impresión inicial de la erudición del recluta.

Qué habilidades del solicitante vale la pena mencionar en el currículum:

• establecer contacto con el comprador, manteniendo este contacto durante toda la conversación;
• identificación exitosa de necesidades: debe poder hacer preguntas de manera competente y recibir información sobre lo que el comprador desea comprar;
• realizar una presentación del producto, teniendo en cuenta las ventajas y beneficios del producto;
• trabajo exitoso con objeciones;
• la capacidad de realizar una venta adicional (como muestra la práctica, la venta de un producto "desnudo" no es muy satisfactoria para el empleador ahora).

Nuevamente, el vendedor debe saber todo sobre el producto y los servicios adicionales. Es muy posible indicar en números la amplitud del surtido o citar como ejemplo el número de ventas realizadas por día, la cantidad de facturación. La mención de la experiencia en preparación de preventa y exhibición de productos también ocupará un lugar apropiado en la lista de responsabilidades laborales.

El puesto de empleado de ventas senior implica una gama más amplia de responsabilidades. Suelen indicar la capacidad para trabajar en equipo, para liderar un cierto número de personas, responsabilidad y diligencia.

La diferencia entre un vendedor senior y uno ordinario radica en un conocimiento más profundo del proceso de venta, la psicología de los compradores, el conocimiento de los conceptos básicos del marketing y el merchandising. Dicho empleado debe tener experiencia específica en el comercio, ser capaz de realizar un inventario o realizar acciones de flujo, controlar el trabajo del departamento, seleccionar aprendices y capacitar a los empleados, realizar pruebas transversales del conocimiento de los subordinados, preparar la recaudación de efectivo y los informes fotográficos. . Estos puntos serán clave a la hora de redactar un currículum.

Además, un vendedor-cajero senior puede influir en la recepción de un bono o una multa por parte de los empleados comunes. Debe poder controlar la actitud general de los empleados, para asegurar el trabajo bien coordinado del equipo.

Las cualidades profesionales juegan un papel muy importante en esta profesión. Puntos clave para incluir en su currículum.

• Libre de conflictos y resistente al estrés. El cajero y el vendedor a menudo tendrán que enfrentarse a una actitud desdeñosa o incluso a una total descortesía, mientras que vale la pena mostrar paciencia y receptividad.
• Trabajando con dinero requerirá cuidado y precisión, la afluencia de compradores deberá ser controlada por la rapidez del cálculo.
• Conocimiento del producto y los servicios requerirán una buena memoria.
• Los detalles de cada empresa está diseñado para la capacidad de aprender rápidamente, por ejemplo, muchas cadenas minoristas ahora están tratando de reemplazar los servicios de crédito de los bancos con un sistema de préstamos o servicios de pago a plazos.
• Diligencia útil en caso de responsabilidad.

También será genial si el currículum contiene cualidades tales como organización, conciencia y trabajo duro, puntualidad y dedicación, autoorganización y disciplina. La capacidad de trabajar en un entorno multitarea será de gran utilidad cuando solicite el puesto de cajero o vendedor senior.

La experiencia laboral en la caja o en el piso de negociación no es clave para el cajero-vendedor, pero será una gran ventaja para el solicitante, porque entonces se dedicará mucho menos tiempo a su capacitación. Al mismo tiempo, se necesitará experiencia en el campo del comercio. Si falta una de las habilidades de la profesión, sería racional enfatizar el aprendizaje rápido.

Al escribir un currículum Debe indicarse experiencia laboral similar a la del puesto vacante. Hay opciones de currículum en las que es necesario indicar solo los últimos 3 trabajos, luego es mejor indicar lo que se requiere, pero al mismo tiempo enfóquese en el lugar que mostrará su experiencia en un campo útil para trabajar como cajero.

La lista de funciones realizadas debe ser clara y no contener información innecesaria. Al completar este ítem, deberá indicar los datos de contacto correctos de los gerentes de lugares de trabajo anteriores, pero este momento debe acordarse con ellos con anticipación.

La escuela se puede ignorar en el currículum. Los diplomas de educación especial serán relevantes: indique la especialización y el lugar de estudio, el lugar de práctica.

La profesión de vendedor-cajero no implica una educación superior, pero esto será una ventaja para el solicitante y una razón para ascender en la carrera al puesto de vendedor senior o cajero senior, subdirector.

Participación en cualquier competición. será un plus adicional de tu perfil. Gracias de la organizacion para un aumento en la rotación, el inventario o el reemplazo competente de otro puesto será una ventaja significativa al solicitar el puesto de cajero-vendedor. Ascender en la escala profesional desde otra posición también será una dignidad.... Incluso el trabajo permanente en un lugar responsable será un plus para ti, para que puedas indicar todo aquello de lo que estás realmente orgulloso.

El currículum debe estar compuesto de manera competente, incluir todos los datos clave, no contener cosas innecesarias, mostrar que este solicitante en particular es el mejor para todos los demás. Todos los datos deben estar documentados. Si la pregunta se refiere a alguna habilidad, el solicitante debe poder demostrar sus habilidades en el acto. No debe escribir información deliberadamente falsa. Todos ellos se pueden verificar fácilmente, y el engaño socavará significativamente la credibilidad del solicitante, lo más probable es que incluso desaliente cualquier deseo de considerarlo para cualquier puesto.

Se pueden proporcionar referencias de empleadores anteriores. No debe adjuntarlos a su currículum, pero puede marcar la oportunidad para proporcionarlos a pedido. Debe tenerse en cuenta que si dejó uno de los trabajos anteriores en situaciones de conflicto, entonces no debe concentrarse en esta empresa. La descripción de los motivos del despido de trabajos anteriores es opcional, por lo que no hay necesidad especial de cubrirla, deje esta información para una entrevista.

La carta de presentación también hablará a favor del solicitante. En él, puedes escribir que estás informado sobre el puesto vacante y enfatizar que eres tú quien tiene todas las cualidades requeridas, por lo que debes considerar tu currículum.

Considere ejemplos específicos de currículum vitae para el puesto de vendedor-cajero y vendedor-cajero senior.