Currículum vitae del especialista en recursos humanos: recomendaciones para completar

Un currículum es un documento que, en la mayoría de los casos, es elaborado por el propio solicitante para el puesto. Enumera tanto los datos estándar de un especialista (nombre completo, fecha de nacimiento, etc.), como cualidades personales, habilidades profesionales que pueden ayudarlo en su trabajo.

Para cada especialidad, estas habilidades están predefinidas. ¿Qué debe escribir un candidato para un puesto en el departamento de recursos humanos en su currículum?

Parecería que son los oficiales de personal quienes revisan la masa de currículums, y quienes mejor que ellos saben lo que debe escribirse allí. Sin embargo, también tienen dificultades para encontrar trabajo, porque una cosa es leer los documentos de otras personas y otra muy distinta componer los suyos propios, lo que creará la primera impresión de él como empleado, como especialista. El puesto al que se postula una persona es de gran importancia. Si se trata de un inspector administrativo, entonces las cualidades personales y profesionales deben ser las mismas, y si el jefe del departamento de personal, completamente diferente, lo que le permitirá al empleador comprender que frente a él hay un currículum vitae de un profesional con trabajo gerencial. experiencia, cuyas cualidades le ayudarán a gestionar el departamento.

Para especialista en RRHH Es muy importante poder comunicarse con las personas y trabajar con una gran cantidad de documentos. Un inspector administrativo necesita alfabetización, diligencia, llenado correcto de documentos y organización. Cualquier oficial de recursos humanos profesional debe poder procesar grandes cantidades de información y tener una gran cantidad de datos en mente.El reclutador debe memorizar nombres, rostros, información sobre qué vacantes deben cubrirse, así como qué candidato se postula para qué puesto.

El resumen se divide en varias secciones.

• Informacion personal. Esto incluye información sobre el apellido, nombre, patronímico, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, presencia de hijos, etc.
• Información sobre educación. Hoy en día, una persona rara tiene una educación secundaria superior o especializada. En esta sección, debe indicar la capacitación en los cursos que se relacionen con la especialidad deseada, la capacitación avanzada completada, así como los datos de todos los documentos que se emitieron como resultado de estos eventos.
• Experiencia de trabajo previa... Trate no solo de indicar las fechas de admisión y despido, los nombres de las organizaciones y los puestos de trabajo, sino también con el mayor detalle posible y al mismo tiempo sin "agua" innecesaria. esencia de tu trabajo.
• Cualidades personales y profesionales. Aquí debe indicar solo aquellas cualidades personales que son importantes para el puesto ocupado. En cuanto al profesional, también debe ser relevante para realizar el trabajo exacto que está solicitando.

Escribir un currículum de manera competente no es fácil ni siquiera para una persona con conocimientos. No es necesario que lo sobrecargue con información. Es mejor indicar los indicadores clave, sin embargo, no es necesario hacerlo demasiado corto. - ¿Cómo sabe un empleador que eres el mejor candidato de todos?

Asegúrese de indicar la cantidad de trabajo con el que se ocupó en sus puestos anteriores: cuántas personas había en el personal, cuántos documentos procesó, por ejemplo, en una semana, si participó en el desarrollo de documentos locales (descripciones de puestos, órdenes, regulaciones de departamentos, etc.). Indique cuántos y qué documentos específicos completó cada mes. Si usted fuera el responsable de mantener y completar los libros de trabajo, esto debe reflejarse en el currículum, al igual que si sus responsabilidades incluyesen la elaboración de informes para la UIF, el mantenimiento de registros personalizados y el papeleo para la jubilación de los empleados. Presentación de informes a las autoridades estadísticas y al centro de empleo, correspondencia y cooperación con la inspección del trabajo: todo esto debe mencionarse en su currículum. Si se dedicó a la contabilidad militar, trabajó con un sistema de contabilidad resumida de las horas de trabajo, participó en la nómina, indique todo.

Si nunca ha realizado informes de Excel, no se deje engañar para que lo haga.... Puedes meterte en una situación desagradable y ser atrapado en una mentira, y si tienes una mentira en tu currículum, ¿dónde está la garantía de que todo lo demás es verdad?

Definitivamente debo mencionar sobre los logros que se relacionan con el ámbito profesional. El primer lugar para una media maratón dentro de la ciudad se puede dejar fuera del currículum, pero si participó en un concurso de actividad profesional (negocio de personal, trabajo de oficina) y fue premiado, debe indicarlo.

En cuanto a las cualidades personales y profesionales, evite palabras tópicas como “sociabilidad”, “diligencia”, “resistencia al estrés”, “eficiencia” y otras definiciones que vagan de un documento a otro sin que los reclutadores no provoquen más que desagrado.

Escriba solo lo que es realmente importante para el puesto deseado.... Si está solicitando ser empleado o profesional de recursos humanos, ¿su posible empleador realmente necesita saber que le encanta tejer y que es adicto a la escalada en roca?

Así es como se vería un currículum de muestra para solicitar un puesto de recursos humanos.

Apellido, nombre, patronímico (si corresponde)

Fecha y lugar de nacimiento

Dirección de residencia

Teléfono, correo electrónico

Puesto al que se postula el solicitante

Salario deseado

experiencia laboral - normalmente completado en orden desde el último trabajo hasta el primero:

• nombre de la compañía;
• fecha de admisión - fecha de despido;
• cargo que ocupa;
• cuál era la responsabilidad del empleado.

Educación - llenado desde el primero recibido hasta el último:

• año de inicio de estudios - año de graduación;
• el nombre de la institución;
• especialidad adquirida durante la formación (como se indica en el documento educativo).

Periodos de desarrollo profesional - el nombre de la institución educativa, el año, el nombre de los cursos, si el documento fue emitido al graduarse.

Habilidades profesionales

Cualidades personales