Cuestionario de entrevista de trabajo: ejemplos de llenado

Hoy en día, la bolsa de trabajo ofrece muchas vacantes, pero la selección de candidatos para diferentes puestos es cada vez más estricta. ¿Cómo competir en el mercado laboral? El conocimiento y la capacidad para elaborar correctamente un cuestionario de entrevista ayudará a entablar una conversación personal con el empleador y en el futuro a encontrar un trabajo sin problemas.

Un cuestionario es un formulario con un conjunto específico de preguntas que se supone que debe responder. Un cuestionario de entrevista de trabajo es un cuestionario desarrollado por la empresa empleadora, gracias al cual se elabora una lista de candidatos para futuras entrevistas. Según el cuestionario completado, la empresa puede rechazar al candidato incluso antes de la entrevista.

La ley no registra un formulario oficial según el cual se deba redactar el formulario, por lo que cada empleador puede redactarlo de la forma más informativa. Tampoco es un elemento obligatorio de la contratación, sino una decisión de la propia organización empleadora. La empresa se compromete a hacer cumplir la ley de no divulgación de datos personales.

El cuestionario permite al gerente averiguar antes de la entrevista:

• información general sobre el candidato, que a menudo no se indica en el currículum: sus intereses y puntos de vista sobre la vida, pasatiempos, estatus en la sociedad;
• las cuestiones más importantes relacionadas con la competencia, la organización y el compromiso con el trabajo;
• por qué este candidato está interesado en este puesto en particular, qué tan fuerte es el interés.

Muchos solicitantes están interesados ​​en la conveniencia de completar un cuestionario, porque antes de eso, el empleador tuvo la oportunidad de familiarizarse con el currículum. Pero los reclutadores experimentados afirman que estos son documentos diferentes y completamente no excluyentes entre sí. Cada uno de ellos tiene diferentes objetivos finales:

• currículum brinda la oportunidad de evaluar el profesionalismo, la experiencia adquirida en un campo de actividad particular, la idoneidad profesional;
• El cuestionario de entrevista permite al empleador considerar las cualidades socio-psicológicas de un empleado potencial.

A veces, los solicitantes de empleo tienden a ocultar alguna información sobre su vida al empleador, lo que hace que no lo mencionen en su currículum. Es el cuestionario en este caso, con la ayuda de preguntas correctamente formuladas, el que le permite obtener respuestas a preguntas que no fueron santificadas en el currículum. Los intentos de evadir la respuesta no eludirán el ojo experimentado del reclutador, y la falta de una respuesta le hará pensar en una consideración más profunda del candidato.

Los reclutadores experimentados "se comieron el perro" mientras preparan los cuestionarios para los candidatos, porque es muy conveniente y no requiere grandes gastos por parte de la empresa. Pero si usted, como empleador, se encontró por primera vez con la necesidad de redactar un cuestionario para una entrevista de trabajo, puede confiar en los principios generales para la elaboración de este documento.

Entonces, las secciones principales del cuestionario incluyen:

• Nombre completo, edad, ciudadanía, contactos, domicilio (a veces con índices);
• estado civil;
• rango militar;
• educación: perfil básico y cursos adicionales, seminarios, capacitaciones;
• posesión de las habilidades necesarias para el trabajo (idiomas extranjeros, conocimientos de informática, categoría de licencia de conducir y experiencia de conducción);
• experiencia laboral en orden cronológico inverso en los últimos 5 lugares, indicando las fechas de inicio y finalización del trabajo, el nombre de la empresa, cargo, responsabilidades funcionales y el motivo del despido;
• nivel de salario deseado;
• pasatiempos e información adicional sobre usted, información sobre malos hábitos;
• preparación para viajes de negocios y reubicación.

El diseño puede estar en cualquier orden, puede contener líneas subrayadas para una respuesta extensa o celdas para las designaciones correspondientes (con instrucciones sobre el significado de ciertos caracteres). El cuestionario debe redactarse de manera competente, sin utilizar intrincadas figuras retóricas, de forma concisa y sin ambigüedad. No debe agregar elementos que puedan violar los límites personales del solicitante u ofender.

En forma de cuestionario, debes responder de forma breve y exhaustiva. No debe mentir en el cuestionario, ya que entonces puede convertirse en el motivo del fracaso de la entrevista o del despido.

Ejemplos de respuestas al cuestionario al solicitar un trabajo.

Nombre completo: Petrov Petr Petrovich

Fecha de nacimiento: 09.09.1986 (33 años). Ciudadanía rusa

Lugar de residencia: San Petersburgo, st. Tsvetnaya, 10 años

Número de teléfono de contacto: + XXXXXXXXXXX

Dirección de correo electrónico: petrovpetr @ mail. ru

Estado civil: casado, 2 hijos

Educación adquirida:

Educación superior: curso en línea de ingeniería de software (2017)

Conocimiento de idiomas extranjeros: inglés B2

Experiencia laboral:

Nivel de salario deseado: XXX mil rublos.

Aficiones: golf, ajedrez

Información adicional sobre mí: tengo carnet de conducir del grupo B

No me importa comprobar la información que he proporcionado.

Fecha de ejecución: XX. XX. Firma XXXX: ____________