¿Cómo me preparo para una entrevista?

Para ocupar tal o cual cargo en cualquier organización, no basta con tener conocimientos, habilidades, ni siquiera una experiencia muy sólida. Solo unos pocos (esto no es una exageración) en ciertas profesiones pueden establecerse con un nombre propio. Es extremadamente importante que todos los demás sepan cómo prepararse correctamente para la entrevista.

La preparación incluye varios puntos importantes.

Cualquier organización está interesada en profesionales y solo en las personas adecuadas que trabajan en ella. Pero el tiempo de conversación con cada candidato es limitado simplemente porque hay muchos otros asuntos urgentes. Exactamente por esta razón prepararse para una entrevista con un empleador es muy importante, y solo aquellos que estén bien preparados mostrarán su mejor lado... Con todas las especificidades de las áreas de actividad individuales, hay preguntas universales que se harán al solicitar un trabajo tanto en un circo como en una oficina de diseño de fabricación de instrumentos, tanto en un puesto de flores como en una compañía de seguros internacional o un plataforma de producción de petróleo. En primer lugar, los reclutadores preguntarán sobre la formación para la profesión y la experiencia previa.

Necesitan mostrar en sus respuestas:

• qué habilidades y habilidades se adquirieron durante el entrenamiento;
• en qué proyectos de orientación práctica participó la persona durante la capacitación;
• en qué área se especializó su organización anterior (la mayoría de las veces la primera es de interés y la siguiente a la que vienen para una entrevista);
• cuál era la estructura de estas organizaciones y cuántas personas más había en la unidad estructural;
• cómo llegó el candidato;
• qué responsabilidades tenía en el trabajo anterior;
• qué experiencia se adquirió, qué nuevos conocimientos se adquirieron;
• en qué proyectos participó el candidato;
• por qué razón abandonó el puesto anterior.

Se agrega una cláusula sobre la estructura de la organización (el número total de empleados en ella y en el departamento, el rol del departamento en la organización) para comprender qué tan bien el candidato aprende el lugar donde trabaja. Esta es una especie de prueba de conciencia. Tendrá que esforzar su memoria y restaurar dichos detalles con anticipación. En cuanto al punto sobre el empleo en el mismo lugar, debe evitar respuestas sobre "suerte en la forma de práctica de la organización" o "saber accidentalmente de otros estudiantes que la empresa X está cooperando con nuestra universidad".

La redacción correcta podría verse así:

• participó activamente durante la formación en congresos y concursos, la idea de buscar trabajo surgió temprano, me gustó la empresa X, aclaración de contactos, una entrevista;
• recibir una invitación a través de un maestro después de la defensa del diploma (al mismo tiempo, agregue que a la empresa siempre le ha gustado, y la actividad en el puesto recibido también inspiró);
• empleo después de la pasantía (conviene indicar cuáles fueron las responsabilidades laborales y qué oportunidades brindó este primer trabajo);
• primer trabajo permanente serio después de varias pasantías (Es recomendable indicar de cuántos candidatos se eligió a una persona, qué fue interesante de un puesto en particular, qué dio profesionalmente y qué intenciones en el desarrollo profesional aparecieron).

Pero al prepararse para una entrevista oral, debe tener en cuenta que el interés de los oficiales de personal en el primer lugar de trabajo no se limita a esto. Incluso si el candidato describe su empleo no en 1-2, sino al menos en 6-8 frases (lo cual es muy deseable), bAdemás, se le pedirá que pregunte sobre:

• expectativas del primer trabajo, si estaban justificadas;
• momento más memorable en el trabajo;
• el momento más gustado en la posición anterior;
• impresión inicial de la empresa y otros empleados;
• expectativas del líder, si estaban justificadas;
• habilidades y habilidades adquiridas durante el trabajo;
• trabajo indeseable para el candidato;
• momentos desagradables en trabajos anteriores;
• salarios durante el período de prueba y al final del trabajo.

Respondiendo a la pregunta sobre los resultados de la pasantía, podemos decir que quedó claro que el personal de la empresa está dispuesto a hacer todo lo posible para lograr el éxito. Cuando se trata del momento que más les gustó durante el trabajo, los candidatos experimentados inmediatamente indican que estaban felices de trabajar en un equipo amigable y unido, para dominar nuevas habilidades y destrezas. Otra variante - indicar que cierto puesto fue muy interesante y atraído con una serie de responsabilidades... Al describir la interacción con los líderes, vale la pena centrar la atención por su ayuda para dominar procesos de trabajo desconocidos y sutilezas, por su apoyo general.

Hablando de las habilidades y habilidades aprendidas, conviene hablar de cómo cambiaron las tareas durante la pasantía y / o el trabajo permanente. Asegúrese de enfatizar que este cambio ha ido acompañado de un aumento en la habilidad y una mayor flexibilidad en el sentido profesional.

Al describir las impresiones de la práctica, los oficiales de personal esperan una historia sobre las principales responsabilidades, el campo de actividad, las principales dificultades y lo que el candidato ha aprendido de la pasantía. Es recomendable agradecer a los ex compañeros, para enfatizar su atención y apoyo.

Respondiendo a esta pregunta, indique:

• el nombre de la institución educativa, facultad y especialidad;
• el lugar de la institución educativa en la clasificación general;
• los principales logros de la institución educativa y su reputación;
• el motivo de la elección de una institución;
• rendimiento académico, recibiendo becas adicionales;
• participación en concursos y programas especiales;
• pasantías (prácticas) y habilidades adquiridas durante su tiempo;
• logros de la investigación;
• participación en actividades sociales dentro y fuera de la institución educativa;
• cursos educativos adicionales.

Pero debe comprender que el interés de los oficiales de personal tampoco se limita a esto. Pueden preguntar sobre su propia valoración de la calidad de la educación y los motivos que les obligarían a interrumpir sus estudios, sobre qué, a juicio del candidato, distingue a la institución educativa de organizaciones similares. Y también preguntan por las razones para elegir una profesión: fue consciente, o es una imitación de los padres, otros familiares, algunos ídolos, tal vez.

A veces, los reclutadores preguntan algo como "Que hay tal y tal campo de actividad para ti". La respuesta a esta pregunta debe pensarse con anticipación y es aconsejable limitarse a 3-4 frases con una redacción clara.

El siguiente bloque de preguntas trata sobre el empleo en una empresa en particular. Al responderlas, debe mostrar su conocimiento de sus detalles y matices de actividad. Hablando de por qué se eligió esta empresa en particular, vale la pena destacar 3 puntos principales que llamaron la atención y determinaron esta misma elección. Es muy útil combinar la respuesta a esta pregunta con consideraciones sobre la elección de carrera en general. Entonces resulta, por así decirlo, una pista concatenada de que el candidato no puede imaginar su participación en la profesión sin un empleo en una empresa específica.

A menudo están interesados ​​en los objetivos profesionales de quienes acudieron a una entrevista. Es imperativo mostrar el deseo de vincularse con la organización durante más tiempo. Vale la pena pensarlo e incluso pintar las respuestas a tales preguntas de antemano:

• sobre un sueño;
• sobre las metas para los próximos 3, 5, 10 años;
• sobre su propia visión de una carrera ideal;
• sobre las formas de alcanzar las metas establecidas para 3, 5, 10 años;
• sobre posibles obstáculos a sus planes, formas de eliminarlos;
• sobre su valoración de lo principal en el trabajo en esta especialidad.

Importante: cada uno de estos beneficios debe estar respaldado por evidencia concreta, y no solo declararse. En cuanto a las debilidades, no se deben mencionar puntos estereotipados como el perfeccionismo, la atención excesiva a la familia o los pasatiempos, las exigencias excesivas a las personas. En cambio, uno debería hablar sobre:

• los momentos más difíciles de la profesión para ti;
• racionalismo excesivo;
• dificultades para dominar ciertos programas y tecnologías nuevos;
• dificultades para hablar en público;
• Pasión excesiva por el trabajo.

También debe pensar en otras posibles preguntas. Preguntan sobre pasatiempos y sueños en la infancia, sobre la literatura leída y las películas vistas. A veces están interesados ​​en las habilidades de trabajar en equipo. También debe demostrar su capacidad para liderar una discusión y argumentar su posición.

Durante el proceso de preparación, vale la pena analizar la experiencia de entrevistas previas. Si no existe tal experiencia, siempre puede encontrar historias de otras personas sobre este procedimiento al seleccionar para puestos similares. Es poco probable que la composición de las preguntas difiera. Al ensayar una entrevista, es útil pensar primero en la secuencia en la que se harán las preguntas y qué respuestas esperará el oficial de recursos humanos.

Se presta atención al resolver las respuestas:

• claridad de habla;
• el rigor de la redacción (sin ambigüedad);
• contenido máximo;
• declaraciones lacónicas.

Debe prepararse para la entrevista final de la misma manera que para la entrevista preliminar.Pero vale la pena analizar sus respuestas, los posibles intereses de los reclutadores y revelarles lo que aún no han tenido tiempo de averiguar de inmediato. Si le van a hacer la prueba en un "polígrafo", es recomendable que descanse la víspera de la prueba. No es deseable usar alcohol o sustancias psicotrópicas. Las preguntas deben responderse con honestidad, comportándose como de costumbre.

Pero las preguntas no lo son todo. Es necesario considerar qué documentos y otras cosas necesita tener con usted en la entrevista.

Es muy útil llevar un mapa impreso del área que indique la ubicación de la oficina. Si confía en un simple conocimiento de la dirección, existe un gran riesgo de llegar tarde irremediablemente.

También debe tener su currículum con usted. Mejor en 2-3 copias. Es probable que haya dos entrevistas el mismo día. O habrá dos o tres interlocutores a la vez. El currículum se coloca frente a usted y, además, se ofrece al entrevistador.

Incluso si el reclutador ya tiene una copia del currículum, tal oferta es una regla de buena forma. Y una copia, colocada en la mesa frente a usted, le permite recordar rápidamente varias formulaciones para obtener respuestas. A menos que el solicitante esté mirando constantemente el documento, pero lo consulte periódicamente, esto es completamente normal. Ningún recuerdo puede ser perfecto. Puede tomar notas en un cuaderno, pero después de pedir permiso y registrar solo los puntos más importantes, y no todo en una fila.

Incluso un diploma no siempre es necesario, y este punto debe aclararse especialmente. Pero debe llevar su pasaporte en cualquier caso. Casi todas las principales organizaciones y centros de negocios ya han organizado un poderoso sistema de control de acceso.

Ejemplos, programas, casos, proyectos originales pueden estar contigo, pero no es necesario que los impongas. Si los interlocutores no están interesados ​​en tales ofertas, es mejor devolverlos inmediatamente a la cartera y no mencionar más en la conversación.

Y también debe tenerse en cuenta que para un empleo de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, necesita:

• SNILS;
• ESTAÑO;
• libros de trabajo;
• tarjetas militares;
• en algunos casos, libros de medicina.

Algunas posiciones creativas, así como fotógrafos, se seleccionan por cartera. Vale la pena no solo enviarlo con anticipación, sino también tenerlo contigo para aclarar y discutir de inmediato los puntos necesarios.

Pero incluso si el solicitante de empleo está bien preparado para las preguntas y se abastece de los documentos necesarios, a veces es probable que se niegue. Por la sencilla razón de que una persona no sabe vestirse adecuadamente. Y esto implica no solo algunas reglas específicas, sino también la elección entre toda la ropa adecuada que sea cómoda. La sensación de incluso el más mínimo inconveniente constriñe y obstaculiza, lo que será notado de inmediato por entrevistadores experimentados. Es perfectamente posible usar una camisa abotonada (no importa cuán familiar sea esa ropa).

No se deben llevar bolsas pequeñas (ni siquiera las mujeres). Es más bien un accesorio para el entretenimiento nocturno divertido. Necesita tener un bolso o maletín de tamaño suficiente para que pueda guardar de forma segura todos los documentos necesarios.

Es muy importante tener en cuenta los consejos y reglas para un empleo exitoso. Pero es igualmente importante prestar atención a posibles errores durante el dispositivo. El principal es cuando los solicitantes no han demostrado su motivación de manera suficientemente completa y convincente.El siguiente punto importante es cuando las habilidades indicadas en el currículum no se revelaron o no se confirmaron. Por ejemplo, si un candidato escribió que habla un idioma extranjero y luego no entendió las preguntas más simples o cometió errores graves en su discurso, esto inmediatamente lo demuestra desde el peor lado.

Los fundamentos psicológicos de las acusaciones de mala educación, inadecuación y otras acciones de los antiguos empleadores son bastante comprensibles. También está claro que todo esto bien puede existir. Pero expresar esos momentos en una entrevista es una forma segura de negarse. Todas las organizaciones valoran la lealtad de los empleados. Y aquellos que no demostraron lealtad antes, es poco probable que la encuentren ahora; esta es la línea de pensamiento típica de cualquier funcionario y gerente de personal.

No puedes usar maquillaje brillante y manicura pegadiza. No serán errores menos graves:

• el dispositivo de una fiesta tormentosa el día anterior;
• el olor a tabaco;
• ganarse el favor del oficial de personal;
• arrogancia excesiva y exhibición de superioridad;
• gestos descarados;
• expresiones obscenas;
• uso demasiado frecuente de la palabra "yo";
• falta de interés en el trabajo futuro;
• interrupción de la conversación debido a una llamada telefónica;
• "Ligero sin afeitar" y otras desviaciones de las normas de higiene.