Tareas lógicas en una entrevista: tipos, ejemplos y soluciones

Los empleadores modernos exigen mucho a los solicitantes de empleo: profesionales, educativos, externos, etc. Por eso el proceso de selección de empleados se vuelve más complicado: los empleadores quieren ver solo a los mejores representantes en su equipo.

Debido al aumento de los requisitos, con bastante frecuencia en la entrevista, además de responder preguntas estándar, así como proporcionar un currículum bien redactado, el solicitante debe resolver una o varias tareas lógicas.

¿Por qué necesita resolver problemas de lógica al solicitar un trabajo? ¿Qué tipo de tareas similares existen? ¿Cómo me preparo para una entrevista? Encontrará respuestas a estas y otras preguntas en nuestro material.

Tareas lógicas en la entrevista - es un medio de evaluar el nivel intelectual del solicitante. En la actualidad, incluso independientemente de la educación recibida por un especialista, así como de la experiencia laboral, muchos oficiales de personal continúan dudando de la competencia de los especialistas, por lo que organizan varios controles adicionales para ellos. La mayoría de las veces tienen lugar en forma de problemas muy lógicos.

De hecho, los problemas lógicos que se proponen resolver en la entrevista de entrada rara vez requieren conocimientos, destrezas y habilidades sobresalientes. Su tarea es evaluar el ingenio y la creatividad de una persona, así como observarlo en condiciones estresantes e intentar comprender las estrategias de comportamiento más características del candidato.

Debido al hecho de que las tareas lógicas entre los empleadores se están volviendo cada vez más populares y se utilizan cada vez más en las entrevistas, los expertos han desarrollado su clasificación. Hoy, los principios de separación son bastante diversos.

Por lo tanto, hay tareas bastante fáciles para el conocimiento general, que están diseñadas para evaluar su nivel de inteligencia, así como para averiguar cómo actuará una persona en particular en un entorno desconocido.

La clasificación profesional de problemas lógicos está muy extendida. Por ejemplo, los ejemplos típicos de matemáticas se utilizan para un administrador de sistemas, los problemas analíticos se utilizan para un analista y los ejemplos de programación se utilizan para los programadores. Por lo tanto, antes de dirigirse a la entrevista, es importante prepararse profesionalmente, recordar los conceptos especializados que ha aprendido y prepararse para posibles preguntas difíciles.

Además, muchos empleadores prefieren poner a prueba las cualidades, características y comportamientos personales de los solicitantes de empleo. En este sentido, recientemente se han generalizado los llamados dilemas éticos, que pueden surgir no solo en el proceso de trabajar en una empresa en particular en un puesto particular, sino también en la vida real, que no está asociada con una actividad laboral específica.

Los problemas lógicos que encontrará en una entrevista de trabajo no siempre tendrán una respuesta definitiva definitiva (aunque también existen ejemplos de este tipo). En muchos casos la tarea del empleador es rastrear la consistencia de sus pensamientos.

Durante la entrevista, es posible que se le ofrezcan pruebas de opción múltiple, problemas de porcentaje, ejemplos de algoritmos, situaciones laborales o de la vida hipotéticas, etc. Considere algunos ejemplos populares.

Muy a menudo durante las entrevistas preguntan sobre el problema de la cuerda y el ecuador. Su esencia radica en el hecho de que nuestro planeta es arrastrado a lo largo del ecuador por una cuerda. Al mismo tiempo, el que sujeta la cuerda aumenta gradualmente su longitud hasta los 10 metros. La pregunta inmediata es si una criatura viviente podrá arrastrarse por el espacio que se ha formado entre la Tierra y la cuerda.

Si hablamos de tareas que requieren conocimientos matemáticos, vale la pena mencionar el ejemplo con cubos. Las condiciones son las siguientes: hay 2 cubos, uno de cinco litros y el otro de tres litros. Su tarea es medir 4 litros de agua con estos baldes (en el ejemplo, también se puede ofrecer otro líquido).

Otro acertijo popular es el problema de las 8 monedas. Se le pide al solicitante que imagine que tiene 8 monedas, pero 1 de ellas es falsa, además pesa menos que las otras 7. En este caso, la tarea es determinar en solo 2 pesajes cuál.

Los ejemplos dados son clásicos. Son bastante comunes y conocidos, por lo que su uso en entrevistas ha disminuido. Sin embargo, al mismo tiempo, las tareas más nuevas y mejoradas son bastante similares en su estructura.

Para hacer frente con éxito a las tareas lógicas que se le presentarán durante la entrevista, Es importante abordar el proceso de preparación de la entrevista con especial atención y minuciosidad.

Entonces, en primer lugar, se recomienda resolver problemas lógicos típicos que se relacionan con el campo profesional en el que planea trabajar.Aunque cada tarea es única en sí misma, existen principios generales para construir ejemplos lógicos. Si analiza cuidadosamente estos principios estructurales, entonces será más fácil resolver muchos ejemplos en lógica.

Si es posible, hable con los empleados de la empresa o con personas que trabajen en la misma industria. Seguramente podrán contarte más sobre el proceso de resolución de problemas lógicos en una entrevista. La cuestión es que las entrevistas de trabajo son estresantes en sí mismas y la resolución de problemas difíciles solo aumenta la dificultad. En este sentido, es importante cuidar no solo su preparación intelectual, sino también su estado de ánimo psicológico seguro.

En el proceso de resolución de problemas directamente, es importante aclarar los detalles y también no tener miedo de expresar sus suposiciones en voz alta. De esta forma, el empleador podrá asesorarlo de la manera más completa.