Entrevista telefónica y por Skype con el empleador

Hoy, gracias a las infinitas posibilidades de las últimas tecnologías, se ha vuelto bastante realista conseguir un trabajo sin ni siquiera salir de casa, habiendo pasado una entrevista con un empleador utilizando los modernos servicios de comunicación Skype y WhatsApp. Solo queda pasar correctamente la entrevista con un representante de la empresa y dejar una impresión favorable.

Una entrevista a través de Skype con un empleador es el conocimiento de los especialistas en recursos humanos, un método que le permite realizar rápidamente una selección inicial de candidatos al contratar a través de video. (a través de Skype) o comunicación de audio (a través de WhatsApp o teléfono). Este método de comunicación apareció durante la creciente popularidad de la subcontratación y el trabajo a distancia. Permite a los interlocutores comunicarse a larga distancia, y además ahorra tiempo, no interfiere con el proceso de trabajo y es una excelente alternativa al encuentro cara a cara.

Una entrevista en este formato, como una entrevista telefónica, tiene sus propias características. Se lleva a cabo en el contacto inicial. La tarea del empleador es evaluar al candidato y decidir si lo invita a una entrevista cara a cara. Y el solicitante tiene la oportunidad de comprender si el trabajo propuesto es adecuado para él, sin tener que visitar la oficina.

Durante la entrevista inicial, es muy importante impresionar al empleador como un candidato seguro y competente para el puesto propuesto. Para aprobar con éxito la selección, es mejor adherirse a un algoritmo simple de acciones.

• Asegúrese de que el equipo y los auriculares estén funcionando, verifique su cuenta de Skype. Antes de pasar por la entrevista, es mejor hacer una prueba de comunicación por Skype con alguien que conozcas. Como último recurso, puede llamar a una tienda en línea y hablar con su representante.
• No sobrecargue la red de Internet de su hogar. La comunicación de alta calidad afectará positivamente la impresión del solicitante y, por lo tanto, aumentará sus posibilidades de encontrar un trabajo.
• Agregue el contacto del empleador a su lista con anticipación y tener en cuenta la diferencia horaria en el caso de una entrevista a larga distancia.
• Cuida la apariencia... La ropa y el peinado deben ser los mismos que si la reunión tuviera lugar en persona.
• Piense en los antecedentes... El entorno puede decir mucho sobre la personalidad de una persona, por lo que es mejor si es neutral.
• Pon un bolígrafo y una hoja de papel en blanco sobre la mesa. así como todos los documentos necesarios (diplomas, curriculum vitae, lista de preguntas al empleador, tesis sobre el trabajo en la empresa). Deben estar disponibles en caso de que sea necesario para su presentación.
• Es aconsejable apagar todos los sonidos que distraen (teléfono, TV, mensajería instantánea, lavadora, etc.) para garantizar el silencio durante una conversación.
• Crea la iluminación adecuada. Es deseable que sea natural.

Los temas en una entrevista virtual serán los mismos que en una reunión presencial. Por lo general, las preguntas dependen del puesto al que se postule el solicitante. Estos son especialización, experiencia, habilidades laborales, logros, así como las razones para dejar el trabajo anterior. Para formarse una opinión sobre el empleado en su conjunto, se pueden hacer preguntas sobre sus pasatiempos y estado civil.

A continuación, se muestra un ejemplo común de una conversación telefónica o por Skype y consejos para responder las preguntas y solicitudes más comunes.

• Cuéntanos acerca de tí. Aquí es importante no quedarse atascado en la descripción de su biografía. Necesita hablar sobre sus logros en su vida profesional. De modo que el empleador verá la capacidad del solicitante para dialogar y la seriedad de su intención de conseguir el trabajo deseado;
• ¿Por qué deberíamos contratarlo para este puesto? Será apropiado mencionar aquí las habilidades laborales futuras y mencionar sus ventajas en relación con estos requisitos. Por lo tanto, antes de la entrevista, es mejor familiarizarse con las actividades de la empresa del empleador de antemano.
• Identifica tus fortalezas y debilidades.... Es imperativo que declare sus ventajas para que el empleador aprecie la confianza y honestidad del solicitante. Y si declara sus deficiencias, solo de manera positiva. Es decir, sobre la conciencia de la debilidad y los logros en el trabajo sobre uno mismo, enfatizando así la autodisciplina.
• Explique la razón por la que dejó su trabajo anterior. Aquí es importante proporcionar información veraz sin entrar en detalles innecesarios. Sobre todo si las relaciones con los exjefes no iban bien.
• ¿Qué salario le gustaría recibir? El empleador hace esa pregunta para determinar por sí mismo los requisitos del solicitante. Y al mismo tiempo su dedicación y ambición. Es recomendable indicar la cantidad estimada, en lugar de números específicos.
• ¿Qué opinas del crecimiento profesional? A menudo, el entrevistador quiere saber quién se ve a sí mismo el solicitante de empleo después de un cierto número de años. La respuesta a esta pregunta ayuda a comprender el interés del solicitante en el trabajo, así como su deseo de desarrollarse en esta área.
• Cuéntanos sobre tu afición y cómo pasas tu tiempo libre. Dicha información debe caracterizar al empleado solo en el lado positivo. Por ejemplo, afición por el deporte o el desarrollo intelectual.

Cualquier tipo de entrevista tiene sus pros y sus contras. Momentos ganadores de tal entrevista.

• Para el empleador, esta es la forma acelerar el trabajo del departamento de recursos humanos... Después de todo, esta es la primera etapa de selección, en la que se eliminan los candidatos inapropiados.
• Conveniencia. La capacidad de comunicarse a una distancia remota y, para el futuro empleado, ahorra tiempo y dinero en la carretera.
• Ambiente relajante. Algunas personas que buscan trabajo se sienten mucho más seguras cuando están en casa.
• Para algunas empresas, este es otro tipo de verificación.... Con este método de entrevista, es posible evaluar la preparación de una persona para algo nuevo, su capacidad para utilizar tecnologías modernas.

Las desventajas incluyen:

• la dependencia de la entrevista de la calidad de la conexión y el funcionamiento del equipo; en caso de comunicación de imagen o audio de mala calidad, se rompe el contacto emocional;
• para los solicitantes de introvertidos, este tipo de entrevista trae un gran malestar psicológico;
• la incapacidad de evaluar visualmente la situación y el ambiente en la empresa.

Para llegar a la cima y aprobar con éxito una entrevista remota, algunas recomendaciones ayudarán:

• debe estar listo para una entrevista con anticipación, preferiblemente 15-20 minutos antes de la comunicación;
• es deseable que el nombre real y el apellido aparezcan en el nombre de la cuenta; esto agregará seriedad a la intención de conseguir un trabajo;
• lo mismo se aplica al avatar: la imagen debe corresponder a la importancia del momento;
• primero debes intentar corregir tu discurso. Para ello, puede realizar una grabación de prueba y escuchar su interpretación, prestando atención a la entonación y la forma correcta de pronunciar el discurso;
• para pasar con éxito la entrevista, es mejor responder todas las preguntas de manera veraz, clara e informativa, y es necesario comportarse con confianza en la entrevista;
• la falta de voluntad para responder a las preguntas planteadas afecta negativamente la toma de decisiones por parte del empleador;
• es aconsejable mirar a la cámara de la computadora de vez en cuando; esto le dará vivacidad a la conversación y creará una imitación del contacto visual;
• si la entrevista se realiza a través de WhatsApp, entonces es mejor no colocar el teléfono móvil demasiado cerca de usted.