¿Qué preguntas se hacen en una entrevista a un contador?

Todas las personas jurídicas de nuestro país mantienen registros contables. Este es un requisito de la Ley Federal "Sobre Contabilidad". Un contador, especialmente un contador jefe, es una persona importante en una organización. Por ello, se lleva a cabo una cuidadosa selección de candidatos para estos puestos.

En un entorno competitivo, cualquier organización o empresa está interesada en la profesionalidad de sus empleados. Por lo tanto, a la hora de postularse para un puesto de trabajo, se seleccionan mediante entrevistas. Los reclutadores han desarrollado pruebas de entrevistas. ¿Qué se puede preguntar al solicitar un trabajo?

Estas son preguntas de entrevista estándar para cualquier trabajo, incluido un contador.

1. Sobre mí.
2. Experiencia laboral.
3. El motivo del último despido.
4. Logros profesionales.
5. Errores en trabajos anteriores.
6. Sueldo esperado.
7. Por qué es necesario llevarte.
8. ¿Qué te interesa de esta vacante?
9. Cualidades personales.

Cuanta más información obtenga el reclutador sobre el solicitante de empleo, antes determinará si el candidato se ajusta al puesto que solicita. Es por eso durante la entrevista necesitas crear un ambiente relajadocuando el solicitante habla la mayor parte del tiempo. Las preguntas comunes requieren una respuesta detallada.

La naturaleza de la entrevista depende de la experiencia del solicitante. Si tienes experiencia laboral, te preguntan sobre tu carrera, logros. Si es un principiante, haga preguntas sobre situaciones laborales. Ofrecen resolver problemas lógicos que revelan la capacidad de tomar decisiones extraordinarias. Así es como se prueba el potencial profesional del solicitante.

En algunos casos, si el horario de trabajo es intenso, utilice pruebas de estrés... Gracias a estas pruebas, se elimina la mayor parte de los solicitantes.

Si el solicitante ha superado con éxito las pruebas escritas y por computadora, el jefe de contabilidad continuará la conversación con él. Hace preguntas específicas sobre la profesión. Al solicitar un trabajo, se le pide a un recién llegado que responda preguntas y se le asignen asignaciones:

• cómo se mantiene el inventario, las cuentas del balance general, cómo un contador acompaña las transacciones con el inventario: recibos, movimiento dentro de la empresa, cancelaciones;
• cómo se realizan los acuerdos con proveedores y contratistas, compradores y clientes;
• cómo se elaboran los actos de reconciliación con las contrapartes;
• cómo se elabora la documentación principal: órdenes de efectivo entrantes y salientes, facturas, formularios de informes estrictos, facturas, actos de trabajo realizados;
• cuál es el procedimiento para mantener registros de liquidaciones con el banco, contabilizando las transacciones en efectivo;
• cómo se elabora el informe anticipado;
• Se pide al solicitante que dé ejemplos de asientos contables para transacciones comerciales, para salarios.

La competencia por el puesto de contador es una prueba seria para el solicitante. Para realizar una entrevista con éxito, debe prepararse tanto para el solicitante como para el empleador. En primer lugar, se examina el currículum del solicitante. Si el gerente de reclutamiento está interesado en el currículum, se invita al solicitante a una entrevista. En las grandes organizaciones, una entrevista para el puesto de contador se realiza en dos etapas. Primero, el gerente de reclutamiento habla con el solicitante. Hace preguntas estándar sobre educación, experiencia, cualidades personales. Evalúa la capacidad de hablar, comportamiento, apariencia.

La segunda etapa de la entrevista es la prueba con el jefe de contabilidad. Ésta es la parte más importante de la entrevista. ¿Qué preguntas se hacen en una entrevista a un contador? Es importante que el solicitante estudie el área de trabajo indicada en la vacante. Hará preguntas sobre esta unidad. Por tanto, es necesario estudiar o actualizar los conocimientos existentes sobre esta sección del trabajo del contador.

Un solicitante del puesto de contador debe conocer ciertos matices del trabajo.

1. Programas informáticos especiales y poder utilizarlos.
2. Sistema cliente-banco.
3. Trabajando con documentación primaria.
4. Conocimiento del plan de cuentas.
5. Asientos contables.
6. Registro de documentos entrantes y salientes.
7. Contabilización de liquidaciones mutuas.
8. Informes.
9. Legislación contable y fiscal.

Al seleccionar un candidato para el puesto de contador, contador jefe, psicológico, no se llevan a cabo pruebas de coeficiente intelectual, que son aprobadas por representantes de otras profesiones. DUna prueba inicial de profesionalismo es importante para el empleador. Con tales pruebas, se les ofrece responder por escrito a preguntas sobre la profesión, donde se dan varias opciones de respuesta. Es necesario enfatizar la opción correcta. Pueden ofrecer calcular la cantidad de impuestos o realizar un problema de prueba en un programa de computadora.

Un aspirante al puesto de jefe de contabilidad está pasando por una prueba más seria. Es importante que un candidato para este puesto tenga referencias de un trabajo anterior. La entrevista con el solicitante la realiza el director de la empresa. ¿Qué respuestas necesita saber el jefe de contabilidad para aprobar el concurso para el puesto? Durante la entrevista, el gerente puede hacer preguntas orientativas e indicativas que ayudarán al candidato al puesto de jefe de contabilidad a dar una respuesta.

El jefe de contabilidad debe tener una respuesta preparada a las preguntas sobre contabilidad:

• en qué partes consta el código tributario;
• en qué se diferencian los materiales de los bienes, un contrato de trabajo de un contrato de trabajo;
• política contable de la organización (contabilidad y contabilidad fiscal);
• el estado del activo fijo, durante cuánto tiempo está aprobado;
• cómo se llevará a cabo la depreciación del activo fijo;
• cómo elaborar un plan de cuentas y aprobarlo, si un contador puede agregar cuentas contables;
• la estructura del balance y el procedimiento para su elaboración según las reglas de partida doble;
• cuentas costosas;
• cálculo de sueldos, compensaciones, bajas por enfermedad;
• hablar sobre cómo se forman los impuestos.

Un candidato al puesto de contador jefe debe tener una idea de los principios de interacción con las autoridades reguladoras: inspección fiscal, fondo de pensiones y fondo de seguro social. Conozca el tiempo y el procedimiento para realizar inspecciones, desarrolle un algoritmo para sus acciones durante la inspección.

Para conseguir un trabajo con éxito, debe prepararse para una entrevista, hablar con confianza, dar respuestas honestas y detalladas a las preguntas.

Durante la entrevista, se evalúan las cualidades personales del solicitante: apariencia, habla competente. No es necesario hablar con frases estereotipadas y memorizadas.

Cuando hable de usted mismo, sepa separar lo principal de la biografía de los eventos secundarios. No es necesario que hable mucho sobre su vida personal. Puede hacer preguntas para aclarar y contrarrestar.

A veces, el empleador aplica el principio del círculo durante la entrevista: es decir, hace preguntas que ya se han discutido. Esto revela la falsedad de las respuestas del solicitante. Es por eso necesita decir la verdad, no exagerar sus méritos y éxitos.

A veces, durante la entrevista, se hacen preguntas inusuales y engañosas para confundir al interlocutor. Al mismo tiempo, se evalúa la velocidad de reacción, cómo saldrá una persona de una situación inusual.

Prepararse para una entrevista es la mitad del éxito de un trabajo. Es necesario recopilar documentos sobre educación profesional, sobre educación continua, sobre el paso de capacitaciones, seminarios. Las referencias escritas de un trabajo anterior aumentan sus posibilidades de obtener un puesto de contador.

Para prepararse para la entrevista, el solicitante debe repasar los puntos de su currículum en detalle. Se harán preguntas sobre estos puntos. Preparar información sobre los éxitos en el lugar de trabajo anterior. El solicitante debe conocer la empresa en la que desea trabajar. Por lo tanto, debe estudiar el sitio web de la empresa o recopilar información sobre él en otro lugar. Pregunta popular: "¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?"

Debe estudiar el área de trabajo a la que se aplica la vacante. Durante la entrevista, el contador puede preparar preguntas para el empleador: ¿qué forma de propiedad tiene la empresa, cuántos propietarios, el número de empleados, los ingresos brutos de la empresa, en qué programa trabaja el departamento de contabilidad? Habiendo recibido las respuestas, sacará una conclusión sobre el potencial de la empresa, las perspectivas de crecimiento profesional.